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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulageangenehmed arbeitsklima, selbstständuges arbeiten, hmo möglich
Homeoffice Optionen, flexibel Geteilte Dienste können mit 2/4 oder 6h pause genommen werden, Präferenzen werden akzeptiert und auf Rücksprache angepasst.
Homeoffice, Lohn
Home Office
Der pünktlich bezahlte Lohn.
Medi24 möchte mehr Standardisierte Prozesse einfügen, daher gibt es aktuell viele Veränderungen, die häufig angepasst werden.
Die "Überwachung" steigt, ich bin mir nicht sicher ob es an den benötigten Evidenzen liegt, zur Weiterentwicklung oder für mehr Sicherheit und Kontrolle.
Der Umgang mit dem mitarbeitenden, der ständige wechsel von prozess und das man am lieber ein roboter sein sollte, der 24/7 durcharbeitet und nie Krank ist. Sowie die Planung der Schichten (schichten mit bis zu 3 Stunden pause)
Das man bei viele Anrufen fragen muss ob man auf Toilette gehen kann...
Alles andere und wirklich alles!
Medi 24, ein Arbeitgeber von vielen, es ist halt ein Callcenter Job, das muss man nichts schönfärben, auch wenn man Beratungen oder andere Tätigkeiten im Kundenbereich durchführt.
Die vielen Anglizismen wirken überladen und oft lächerlich.
Mitarbeiter in den Teams suchen oder anstellen, die nur Nachtdienste machen wollen. Da der dauernde Wechsel zwischen Tag und Nacht jeden Monat erschöpft.
Mehr gute MPA und Ärzte einstellen statt Pflegefachpersonal bewerben. Für einfache Triagen benötigt es keine FH oder HF. Schliesslich möchte Medi24 eine virtuelle Arztpraxis sein.
- anständige PC's kaufen
- Wenn einem der Chef etwas sagen will, sollte er einen entweder kurz rausnehmen oder warten, bis kein Kunde mehr am Telefon ist!
-Pläne mit einem Schema schreiben, nicht einfach irgendwie!
Achtet mehr auf eure Arbeitsnehmer. Es sind nicht nur Zahlen die wichtig sind. Für eine Telemedizinische Firma, achtet ihr nicht auf die Gesundheit von den Arbeitsnehmern.
Die Externen Mitarbeiter sind auch Menschen! hört auf die Französische Sprache für alle zu fordern. Gebt allen eine Chance!
Mehr Lohn, sorge zu den Mitarbeitern die da sind, als Vorgesetzter nicht mehr lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Medi24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Technologische Ansprüche sind gefragt, Soweit ich sehe und mitbekomme, werden Chancen gegeben und Unterstützung angeboten, von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitenden.
Von älteren Kollegen kann man lernen
guten Kontakt mit älteren Kollegen welche wissen wie es hier läuft
Sehr Respektvoll
Es gibt einige Kolleginnen, die schon 10 und 20 Jahre dabei sind. So wie ich gehört habe, arbeiten einige auch nach dem Pensionierungsalter noch weiter in einem tieferen Pensum. Die älteren Mitarbeiter sind wichtig, ich finde man schaut gut zu ihnen. Gehöre ja auch bald dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medi24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen oder Entwicklung möglich, sehr eingeschränkte Aufgabengebiete.
Sehr wenig bis gar nicht vorhanden
Nur bedingt möglich
Kommt auf Engagement und Ausbildung darauf an. An sich lernt man in Kurzen Austauschen zwischen Mitarbeitenden Wie Call Agens, Telemedical und Doctors viel.
nicht vorhanden
