Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- starkes Know-How
- Professionalität intern wie extern.
- sehr grosszügiger Bonus bei erfolgreichem Jahr (kann jedoch auch bei 0CHF sein)
- interessante und vielfältige Projekte für PET/RPET-Anlagen
- Eigeninitiative ist stark gefragt (persönliche Präferenz)
- zeitgemässe Infrastruktur
- Garange
Sehr hohe Wertschätzung der Mitarbeitenden. Arbeitsatmosphäre. Wirtschaftlich sehr erfolgreich.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
- kein Home Office
- Innovationen / Produktmanagement
- stark limitierte Aufstiegsmöglichkeiten
- Kommunikation verbesserungswürdig
Kommunikation untereinander in Form von monatlichen Meetings über Geschäftsverlauf/ Learnings /Aktualität wünschenswert.
Offener sein, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Vermehrt Karriere/Weiterbildungen anbieten. Direktere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Polymetrix ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante und vielfältige internationale Projekte, natürlich auch Standardprojekte. Keine Eigenfertigung von Maschinen/Apparate/Software/KI. Partnerarbeit mit div. Lieferanten und Engineering Firmen.
Internationale Projekte, Weltmarktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polymetrix ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top down Prinzip meist in schriftlicher Form. Kommunikation auf ganzer Ebene verbesserungswürdig.
Es sind sehr viele Informationen verfügbar. Ist auf ein "Holprinzip" und auf Selbstverantwortung ausgelegt.
Komplett verschwiegenes Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung im Rahmen der Funktion evtl. unterstützt.
Interne Karrieremöglichkeiten sehr stark limitiert. Bei der Berufsausübung wird jedoch auf Präferenzen Rücksicht genommen und ggf. gefördert.
Firma hat erkannt, dass hier Verbesserungspotenzial liegt und ist bestrebt, diesbezüglich vermehrt Möglichkeiten anzubieten.
Man muss aktiv nachfragen und dann noch Glück haben
