Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass er immer wieder nach Lösungen und Möglichkeitetn sucht seine ausserordentliche Kreativität und bereitwilligkeit , Pionier am Start . Ich wünsche ihm geniale Mitarbeiter die verstehen und sich einsetzen wollen. Erkennt ein Mensch das Potential der Firma kann er an einem genialen Projekt dabei sein
Kann nichts gutes sagen
Neue klare Geschäftsführung, die in besonderem Masse verantwortungsbewusst handelt.
seine Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Integrität, Vertrauenswürdigkeit und sein Verantwortungsbewusstsein
Interessante Projekte.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
zu Gutmütig.. Wartet zu lange bis er sich von Mas trennt die am falschen Ort sind. Ich wünsche Dieser Fima genialen Aufschwung und ich habe grossen Respekt für den Durchhalte Willen .....
Schlechte führung
Es wird mit Angst und Druck geführt. Man interessiert sich nicht für Struktur und Planung. Mit null Geld sollen Projekte premium und bis morgen umgesetzt werden
Die Parkierungsmöglichleiten der prolux sind am Standort Schlieren kostenpflichtig, am Standort Lupfig kostenlos.
Selbstgemachter Stress. Machbarkeit (Zeit, Qualität und Geld) genaustens prüfen.
Mehr Konsequenz... wenn der MA sein Potential nicht erfüllt, ist er am falschen Platz
Geschäftsführer auswechseln
Der Arbeitgeber beziehungsweise die Führungsetage schafft die Rahmenbedingungen für ein positives Arbeitsklima.
1. Bleibe menschlich
2. Erkenne und nutze die Stärken Deiner Mitarbeiter
Internetauftritt aktualisieren
Die Mitarbeiter mehr ins Zentrum stellen. Mehr in die Aus- und Weiterbildung sowie Benefits für die Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Prolux Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in dieser Zeit war die Loyalität gross vielleicht zu gross in Bez auf MAs
Guter Umgang im Team, kollegiales Verhalten
Im Team war diese gut.
Tolles Team!
Im Team gut, übers gesamte Unternehmen eher dürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolux Licht ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einen Schatten seiner selbst.
Immer mehr grosse Kunden sind davon gelaufen... Sagt eigentlich alles über das Image aus.
Von früher her noch bekannt, hat aber massiv an Image eingebüsst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Potential zur Förderung ist gegeben, müsste halt vom MA erkannt und auch umgesetzt werden
Lächerlich.
Kostenlose Weiterbildungen können besucht werden. Richtige Weiterbildungen werden versprochen jedoch sobald kosten ins Spiel kommen Abstand genommen.
interne und externe Kurse werden geboten.
Karriere Weiterbildungen werden unterstützt
