Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, fairer Arbeitgeber
Innovativ, dynamisch und erfolgreich
Modern, Innovativ, vielfältig
KMU, dass ein offenes Ohr für die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter hat. Egal auf welcher Stufe - man kann sich einbringen.
professionell aufgebaut, moderner Arbeitsplatz
Platzmangel, da die Puag in den letzten Jahren zu schnell gewachsen ist.
man weiss nicht was der Tag bringt und ob jemand heute schlechte laune hat, z. T. schlechter Umgang mit MA
Okay, es dürfte etwas mehr Lohn sein!
Weiter so!!!
So weiter machen!
Aufgrund der schnellen Entwicklung laufen viele Projekte parallel.
weniger launisch sein, Verständnis haben/zeigen, MA schätzen und nicht nonstop kritisieren und unter enormen Druck stellen, Deadline meistens gestern,
Dürfte schwierig sein
Der am besten bewertete Faktor von Puag ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Puag ist in allen belangen gleichberechtigt!
Die Gleichberechtigung Frau/Mann ist nicht nur Teil der Strategie sondern wird auch gelebt. Bei der Gleichberechtigung untereinander gibt es meiner Meinung nach noch Potential. Ich habe manchmal das Gefühl es wird nicht immer mit den gleichen Ellen gemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entspricht alles dem Median.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Puag unterstützt jeden Mitarbeiter, sollte er einen Wunsch auf Veränderung haben.
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Ist so auch schriftlich und für jeden einsehbar festgehalten. Aufgrund der stetigen Anpassungen sind persönliche Veränderungen durchaus möglich.
Selber als Junior angefangen (1 Jahr) und seither als CM. Möglichkeiten sind da, es liegt aber auch am Mitarbeiter.
