Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatzman kann etwas bewegen und sich einbringen
Hier werden die 5 Kernwerte von oben nach unten und von unten nach oben vorgelebt: Wertschätzung, Professionalität, Achtsamkeit, Entwicklung und Vertrauen!
Dass die verschiedenen Häuser dezentral sind. Dadurch droht die Gefahr sich zu entfremden, aber mit dem Neubau "Schachen" wird auch diese Herausforderung gemeistert!
Lohnpolitik so anpassen, dass sie mit angrenzenden Kantone (bspw. ZH) mithalten kann und den Bekanntheitsgrad erhöhen, weil sie eine sehr gute Arbeitgeberin ist!
Bessere Löhne, Kommunikation und mehr Wertschätzung zeigen.
Die Löhne etwas anheben
Der am besten bewertete Faktor von RaJoVita, Stiftung für Gesundheit und Alter Rapperswil-Jona ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Kolleginnen helfen immer auch wenn es hektisch ist
Mitarbeiter sind sehr herzlich und geben sich mühe obwohl die meisten sehr unzufrieden sind mit Arbeitsbedingungen und vorallem Lohn!.
das Team ist top und unterstützt mich jederzeit, wenn ich Hilfe brauche
wir helfen uns gegenseitig auch wenn es mal stressig ist
wir helfen einander auch bei viel stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man kann viele Weiterbildungen machen
Aufgrund der Firmengrösse (300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) und dem Dienstleistungsangebot (Stationäre und ambulate Dienste, Beratungs- und Anlaufstelle für Altersfragen, Tagesstätte und Pflegewohnungen) kann man innerhalb der RaJoVita verschiedene Funktionen und Tätigkeiten ausüben.
