Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyToller Umgang über alle Ebenen, gute Entlöhnung (mittlerweile), Kantonale Strukturen (gute Sozialleistungen, sichere Stelle), Entwicklungsmöglichkeiten in diverse Fachbereiche.
Mitarbeiterfreundlich
Im ganzen Kanton eine Einheit
Arbeitsregion ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Guter Teamzusammenhalt.
Die bisher gehandhabte Regionale Aufteilung. Jede Region hat eigene gut funktionierende Abläufe und Bedürfnisse. Gerade bei der Dienstplanung. Diese soll laut GL "vorerst" so bleiben.
Billige Infrastrukur, mangelnde Kommunikation, sprunghafte Leitungsentscheide.
Ganz besonders der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und deren Wertschätzung.
Mir wurde, nachdem ich einige Jahre als Freelancer tätig war endlich ein Festvertrag angeboten. Daraufhin kündigte ich meinem Hauptarbeitgeber. Plötzlich hies dann von St. Gallen aber, dass man mir doch keinen Vertrag ausstellen kann. Nach einigen Monaten nachfragen und drängen, legte man mir einen Vertrag vor mit einen unverschämt niedrigen Lohn, der etwa 2000 CHF unter dem Durchschnitt lag. Da beschloss ich weiter als Freelancer tätig zu sein und ...
Das Arrogante Verhalten und sich ständig in den Schatten von SRZ stellen obwohl man der 2.grösste Rettungsdienst in der Schweiz ist.
Dienstplanung
Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter und das Zurückhalten von wichtigen Informationen.
Weniger knauserig sein. Es muss ja nicht gleich wie bei SRZ sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Versprechungen auch einhalten. Ganz Besonders die Löhne anpassen. Sich an die gesetzlichen Vorgaben halten.
Bessere Fahrzeuge
Offene und ehrliche Kommunikation von Seiten GL:
Newsletter klingen eher nach einem politischen Statement als nach einer ehrlichen Information. Mitarbeiter werden hingehalten und beschwichtigt mit Floskeln, die nichts aussagen und unverbindlich sind.
Faire Lohnbedingungen:
Es ist okay, wenn man als Berufseinsteiger klein anfängt. Man sollte jedoch faire Lohnanstiege erhalten. Auch für Zusatzfunktionen und -aufgaben sollte es eine Zusatzentlöhnung geben. Falls Zusatzaufgaben regulär von den Mitarbeitern erwartet wird, dann sollte sonst wiederum das Grundgehalt auch entsprechend höher sein. Als RS hat ...
Mitarbeitende mit mehr Wertschätzung behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Rettung St.Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie halt in allen Rettungsdiensten. Nicht ganz so extrem wie in den Kleinbetrieben, aber dank regionalen Teams immer noch sehr nah.
Im Team unter einander ist es super.
Es gibt halt immer einige die arbeiten und andere die identifizieren sich mit
der Arbeit und so ist dann der Zusammenhalt.
Innerhalb vom Team gute Atmosphäre und Zusammenhalt.
Guter Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettung St.Gallen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt: viele Möglichkeiten, es wird leider nicht's getan.
Sozialbewusstsein: Fehlender Respekt von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Der Patient wird als gewinnbringender Kunde betrachtet.
Darauf wird nicht sonderlich geachtet. Medizinbranche is tleider eine Wegwerfbranche (Einwegmaterial)
Sozialbewusstsein ?!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark unterstützt und finanziert. Vermutlich auch, weil man da in den engen Kantonalen Strukturen mehr Spielraum hat als beim Lohn.
Vorankommen oder Aufstiegmöglichkeiten gibt es nur wenn man zu allem Ja sagt und nur die Meinung der Leitung weiterträgt und nach oben als Kathalysator funktioniert und die Kritik und Anregungen der Mitarbeiter nach oben fernhält
Gibt es nicht.
Man wird automatisch an gängige Weiterbildungen angemeldet. Einerseits muss man sich als Mitarbeiter um nichts kümmern. Andererseits kann man auch nicht viel auswählen.
Marginale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zusätzliche Aufgaben können übernommen werden, jedoch Gratis und Franko. Interne Weiterbildungen vorhanden.
