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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenPeople who work operationally are nice
- Good infrastructures
- Some events like workshops
Not applicable
It's a super young company with many different nationalities. It's always nice to work with that mix of people.
- possibility to work remote from time to time
- cross-functional teams (backend, frontend, ux, pm, data intelligence)
- the free coffee and fruits
As indicated in countless internal surveys, everyone is unhappy and points to the same issues, yet since years management doesn't do anything about it. Some departments have 0-10% retention rate.
- communication between management and workers;
- no vision and plan for the future of the product;
- lack of understand what the user wants;
- lack of innovation;
- we always get constraints by the bad decisions that team leaders take;
- roadmap unplanned for all year
- there is no distinction between professional area in IT
I saw a lot of rants recently on Kununu.com from current or ex-colleagues. Almost all of them without constructive feedback. This is absolutely NOT the way we work at Ricardo. Critisism and constructive feedback is always welcome and if you have decent skills in how to communicate with others this is no issue at all. Unfortunately nowadays not everybody grows up with this skillset...
management, no idea how to improve the business
Gespielte freundlichkeit aber hinter dem Rücken wird auf den Sales geschossen. Völlig absurde Vorstellungen. Verträge werden laufend angepasst und dies natürlich nicht zum besseren. Die Arbeit der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt - Kündigungen profoziert. Eine Arbeitgebermoral der untersten Schublade!
Weniger die Leute abzocken…
Exchange upper manager. Implement a vision. Change to growth strategy rather than cost-saving lemon squeezing. Use bottom up mechanisms to leverage thought workers.
Change the leadership team (especially sales and product), they are the main reason why this firm is where it is now
Be proud of your company and show it to your customers.
autoricardo.ch muss bewusst werden, dass das Problem nicht bei den Mitarbeitern sondern beim Produkt liegt. Bestraft für schlechte Zahlen wird der Verkauf wobei die IT es seit Jahren nicht zustande kriegt eine einigermassen solide Hp zu machen. Es werden Versprechungen gegenüber den Kunden als auch Mitarbeitern gemacht und nicht gehalten. Das Vertrauen ist längst gebrochen und warscheinlich nicht mehr reperabel.
Der am besten bewertete Faktor von Ricardo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein super Teamspirit vorhanden!
Der Zusammenhalt war top! Man half sich wo man konnte und die Stimmung war untereinander mehrheitlich super.
Alles top, mit manchen kommt man zurecht, mit anderen weniger - alles Einstellungssache und über alles kann man reden bzw. klären.
Der Zusammenhalt ist sehr individuell - von guten, langjährigen Freunden bis hin zu Neidern war alles vorhanden.
Mittlerweile ist das Team wieder mit guten Leuten aufgestellt. Es macht Spass Projekte gemeinsam voranzutreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricardo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
What communication?
No honest feedback, a lot of time wasted in meetings only because it was a process that they forget to provide constructive feedback. Communications between teams almost none.
People leaving without any communications, job interviews cancelled.
Sehr schecht. Weder zwischen noch innerhalb der Teams.
Es wird sehr stark darauf geachtet, was kommuniziert wird. In der Küche oder in der Rauchpause erfährt man mehr als offiziell kommuniziert wird. Es wird gerne Wein gepredigt und abgestandenes Wasser serviert... Quartalsweise erfolgen Mitarbeiterinfos (Veranstaltung), was aber sehr sektenhaft umgesetzt wird. Die richtigen Informationen muss man sich holen, erwarten darf man nichts.
Von oben nach unten ist die Kommunikation gut, sprich gute Transparenz was wichtige Unternehmensinfos angeht. Untereinander, zwischen einzelnen Teams, könnte aber noch etwas verbessert werden. Liegt aber an den Projektteilnehmern, bzw. Projektleitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer gerne im Haibecken schwimmt und Narzistisch ist…
Engineering has a four-tier ladder (with 50 people). Good luck with that. Everywhere else, no chance.
What career? People stay here for 12 months and change companies
I was working with old technology, so I felt I spend all my time refactoring things and bug fixing, no space for innovating and bring new ideas
Praktisch keine.
