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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
HomeofficeIch bin sehr zufrieden. Unsere Berufsbilderin schaut sehr gut zu uns Lernenden und wir haben immer die Möglichkeit uns an jemanden zu wenden, wenn uns etwas bedrückt. Ich habe während meiner Lehre viel Verantwortung bekommen, was ich sehr schätze und geniesse. So kann ich meine Selbstständigkeit zeigen.
Das wir Lehrlinge respektiert werden und als normale Arbeitskraft gesehen werden. Auch da habe ich schon anderes gehört, z.B. dass der Lehrling nur die "billige" Arbeitskraft ist und die eher unangenehmen Arbeiten zugewiesen bekommt. Das ist in der Ronda gar nicht der Fall.
Die Ausbildung ist sehr gut gestaltet. Die Ausbildner haben alles im Griff. Durch die vielfältigen Aufgaben lernt man sehr viel. Teamarbeit, Einzelarbeit sind Kompetenzen, die einen täglich begleiten. Man kann selbstständig arbeiten und darf die Verantwortung übernehmen
dass ich während meiner Ausbildung in verschiedenen Abteilungen bin und somit vieles Lerne.
Ich habe tolle Arbeitskollegen und in der Kantine isst man sehr gut und günstig.
Es gibt eher weniger Zusatzleistungen z.B. für den Kaffee muss man bezahlen oder ein Selecta-Automat, falls man Hunger bekommt, haben wir nicht.
Ausserdem gibt es wenige Events oder kleine, organisierte Treffen, damit sich die Mitarbeiter auch mal auf eine andere Art kennenlernen können was meiner Meinung nach dem Teambuilding helfen würde.
Dass in den Büros Platzmangel herrscht und ich arbeite aufgrund des Lärmpegels nicht gerne im Grossraumbüro. Im Sommer ist es fast nicht auszuhalten im Büro, weil bei uns in der Abteilung die Klima abgeschafft worden ist.
Dass die Kosten für den obligatorischen Sprachaufenthalt nicht, oder eventuell teilweise (im Verhältnis zu den Leistungen), übernommen werden.
Die Kaffeeautomaten haben oft Probleme. Private Kaffeemaschinen sind nicht erlaubt, auch wenn sie klein sind und niemand stören.
dass man seine Ferien bereits ca. 1 Jahr vorher planen muss.
HR auswechseln. Keine neutrale Stelle.
Ich fände es toll wenn wir Lernenden für z.B. gute Noten eine kleine Prämie bekommen würden. Ich weiss von meinen Mitschülern, dass andere Unternehmen das haben und es wäre eine kleine Motivation für die Schule.
- Klimaanlage
- Pausenecke mit Sofa/Sessel
- Essenszulage
- diverse Rabatte
- gratis Kaffee
- Bonus für gute Noten/gutes Zeugnis
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikaiton kann noch optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Ronda ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Vorgesetzter
Sehr interessant und abwechslungsreich. Einblick ins HR wäre noch sehr spannend.
Die Arbeit ist Vielfältig aber auch anspruchsvoll.
Manchmal kann es stressig werden, neben der Arbeit noch zu lernen.
Im Geschäft darf ich jede 2. Woche mit meiner Lehrlingsausbilder die Fremdsprachen - Französisch und Englisch - üben. Dieses Wissen kann ich immer in der Schule umsetzen und es ist sehr hilfreich. Die Büros für die Auszubildenden sind in Ordnung.
Die Zeit zum Lernen teile ich mir gut auf. Die Büros sind modern und sehr angenehm, um die täglichen Aufgaben zu erledigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ronda ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen nicht weitergegeben, Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Teammitglieder fühlen sich nicht gehört, ihre Anliegen werden nicht ernst genommen.
Keine Kommunikation. Einmal pro Jahr findet ein Update statt.
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich finde es sehr schade, dass die Möglichkeit im Lehrbetrieb zu bleiben nicht besteht.
Falls die Ronda Bedarf hat, darf man nach der Lehre bleiben aber das ist nicht immer der Fall
Ob man weiterhin in der Ronda tätig sein darf nach der Lehre, wird immer im letzten Jahr entschieden.
Ob es zu einer Übernahme kommt, wird im letzten Jahr der Ausbildung entschieden.
