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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEhrliche, korrekte Umgangsformen.
Grundlagen und Vielseitigkeit in den Programmangeboten für Teilnehmende.
Ich kann meinen Alltag selbst gestslten.
Leider schlechtes Fehlermanagement. Lang bestehende Probleme werden personifiziert. Teambildungsmassnahmen fehlen. Umsetzungsprozesse sind nicht durchdacht. Flexibilität der Arbeitnehmer wird ausgenutzt; Wachsende Zusatzaufgaben sind die Regel und verdrängen das Kerngeschäft. Monologe, niedrige Frustrationstoleranz und Verkäufermentalität bei der Leitung.
Mein Arbeitsweg ist zu weit.
Den Inputs der Mitarbeiter Gewicht schenken, diese ernst nehmen
Den Leitungs- und Kommunikationstil, sowie die Besetzung in den Leitungsfunktionen überdenken. Angemessene, marktgerechte Löhne. Weiterbildung und Einhalten von ethisch korrektem Verhalten im Arbeitsprozess.
Bessere innengestaltung von der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Santis ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist interessant, aber es wird unterschätzt wie anspruchsvoll es ist
Vielseitige und Sinnstiftende Arbeit. Wer laufend und flexibel Zusatzaufgaben übernehmen möchte, ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Um untersten Range
Tiefer Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gilt, was auf dem Papier steht. Zusatzaufgaben werden nicht gewertschätzt und honoriert und PE ist ein inhaltsloses Versprechen.
Ist nicht gegeben
