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Schlatter 
Industries 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score40 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schlatter Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schlatter Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber bietet ein sehr gutes Arbeitsumfeld, das von offener Kommunikation und einem starken Teamzusammenhalt geprägt ist. Die Führung sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Besonders positiv finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und die Sicherheitsstandards sind auf einem hohen Niveau. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und motiviert, meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
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- Kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Kompetente ArbeitskollegInnen und konstruktiver Umgang miteinander, auch funktionsübergreifend
- Alle Funktionen (inkl. Montage) sind am gleichen Standort in Schlieren, somit ist man auch als "Schreibtischakrobat" nahe am Endprodukt
- Super Team!
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Interessante Anlagen, komplett in der Schweiz hergestellt, viele qualifizierte Mitarbeitende sowie guter Teamgeist, sehr flexible Arbeitszeiten.
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Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität der Arbeitszeit. Man kann dadurch sehr viele Private Termine Wahrnehmen
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La comunicazione diretta con il personale
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist insgesamt sehr gut, jedoch gibt es einen Bereich, der verbessert werden könnte: die Ausstattung der Arbeitsplätze. In einigen Bereichen könnte die Ausstattung modernisiert oder besser an die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden. Eine Verbesserung in diesem Bereich würde nicht nur die Arbeitsbedingungen weiter optimieren, sondern auch die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
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Als ich dort Arbeitete wurde ich ins Team gestellt und dann einfach mir selbst überlassen ein Kollege hat mich eingedührt das ich überhaupt wusste wie ich arbeiten muss
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Die Führung geht nicht auf die MA ein. Sondert führt so wie es die letzten 100 Jahre war. Einen Kummer-Briefkasten gibt es auch nicht. Grund: kein Personal, das das Bearbeiten kann. Keine Zeit für solche Arbeitsgruppen.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern. Eine absolute Katastrophe. Das ist in meinen Augen fast Mobbing.
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Umgang mit Mitarbeiter, die mal eine andere Meinung oder Ideen haben als der Vorgesetzte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine regelmäßige Überprüfung und Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere der Maschinen und Geräte, könnte dazu beitragen, die Effizienz und Qualität zu steigern. Ergonomische Arbeitsplätze und moderne Technologien können nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
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KVP Boards wieder Einführen und Aktiv betreuen
Evtl. Tag der offenen Tür für die Region und Umgebung durchführen
Die Fertigung / Montage wieder mal mit neuen Masch. aufrüsten
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Regeln durchsetzen, alle Mitarbeitenden/Abteilungen gleich behandeln, nicht jedem Auftrag hinterherrennen, sich von unwilligen Mitarbeitenden leichter trennen.
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Modernizzare ancora di più l’ambiente di lavoro
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- Kommunikation in der gesamten Firma verbessern
- Image/Aussenwirkung verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Schlatter Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Man hilft sich gegenseitig.
4
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Hilfsbereitschaft in den Abteilungs-Teams und darüber hinaus. Kaum Hierarchien, man ist per Du. Ein paar Mitarbeitende schieben Arbeiten, welche eigentlich zu ihren Aufgaben gehören, gerne ab.
4
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Der Zusammenhalt ist super. Jeder ist sehr Hilfsbereit
5
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die ältere Gen. vs die Neuen
3
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Man hilft einander
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlatter Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aktive Beteiligung an Weiterbildung. Aber die Älteren dürfen nicht und niemals ersetzt werden. Weil diese Arbeit nur Sie verrichten können.
2
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Vorgesetzte sehen Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten als Gegner, der sein Platz einnehmen könnte.
1
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Da die Firma nicht mehr so gross ist gibt es keine Möglichkeit der interen Karriereplanung. Die Leute müssen mit dem Wissen kommen. Kaum interne Schulungen.
1
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Das ist ganz einfach. Die sind nicht vorhanden.
Was aber auch zu einem grosen Teil daran liegt, dass die Firma schon seit Jahren in einem Niedergang begriffen ist und ca. 60% der Mitarbeiter in den letzten 15 Jahren abbauen musste.
1
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Da Hierarchie extrem flach, keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schlatter Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schlatter Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Schlatter Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schlatter Industries als eher modern.
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