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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenMein Arbeitgeber bietet ein sehr gutes Arbeitsumfeld, das von offener Kommunikation und einem starken Teamzusammenhalt geprägt ist. Die Führung sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Besonders positiv finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und die Sicherheitsstandards sind auf einem hohen Niveau. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und motiviert, meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
- Kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Kompetente ArbeitskollegInnen und konstruktiver Umgang miteinander, auch funktionsübergreifend
- Alle Funktionen (inkl. Montage) sind am gleichen Standort in Schlieren, somit ist man auch als "Schreibtischakrobat" nahe am Endprodukt
- Super Team!
Interessante Anlagen, komplett in der Schweiz hergestellt, viele qualifizierte Mitarbeitende sowie guter Teamgeist, sehr flexible Arbeitszeiten.
Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität der Arbeitszeit. Man kann dadurch sehr viele Private Termine Wahrnehmen
La comunicazione diretta con il personale
Das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist insgesamt sehr gut, jedoch gibt es einen Bereich, der verbessert werden könnte: die Ausstattung der Arbeitsplätze. In einigen Bereichen könnte die Ausstattung modernisiert oder besser an die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden. Eine Verbesserung in diesem Bereich würde nicht nur die Arbeitsbedingungen weiter optimieren, sondern auch die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Als ich dort Arbeitete wurde ich ins Team gestellt und dann einfach mir selbst überlassen ein Kollege hat mich eingedührt das ich überhaupt wusste wie ich arbeiten muss
Die Führung geht nicht auf die MA ein. Sondert führt so wie es die letzten 100 Jahre war. Einen Kummer-Briefkasten gibt es auch nicht. Grund: kein Personal, das das Bearbeiten kann. Keine Zeit für solche Arbeitsgruppen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Eine absolute Katastrophe. Das ist in meinen Augen fast Mobbing.
Umgang mit Mitarbeiter, die mal eine andere Meinung oder Ideen haben als der Vorgesetzte.
Eine regelmäßige Überprüfung und Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere der Maschinen und Geräte, könnte dazu beitragen, die Effizienz und Qualität zu steigern. Ergonomische Arbeitsplätze und moderne Technologien können nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
KVP Boards wieder Einführen und Aktiv betreuen
Evtl. Tag der offenen Tür für die Region und Umgebung durchführen
Die Fertigung / Montage wieder mal mit neuen Masch. aufrüsten
Regeln durchsetzen, alle Mitarbeitenden/Abteilungen gleich behandeln, nicht jedem Auftrag hinterherrennen, sich von unwilligen Mitarbeitenden leichter trennen.
Modernizzare ancora di più l’ambiente di lavoro
- Kommunikation in der gesamten Firma verbessern
- Image/Aussenwirkung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Schlatter Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig.
Hilfsbereitschaft in den Abteilungs-Teams und darüber hinaus. Kaum Hierarchien, man ist per Du. Ein paar Mitarbeitende schieben Arbeiten, welche eigentlich zu ihren Aufgaben gehören, gerne ab.
Der Zusammenhalt ist super. Jeder ist sehr Hilfsbereit
die ältere Gen. vs die Neuen
Man hilft einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlatter Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktive Beteiligung an Weiterbildung. Aber die Älteren dürfen nicht und niemals ersetzt werden. Weil diese Arbeit nur Sie verrichten können.
Vorgesetzte sehen Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten als Gegner, der sein Platz einnehmen könnte.
Da die Firma nicht mehr so gross ist gibt es keine Möglichkeit der interen Karriereplanung. Die Leute müssen mit dem Wissen kommen. Kaum interne Schulungen.
Das ist ganz einfach. Die sind nicht vorhanden.
Was aber auch zu einem grosen Teil daran liegt, dass die Firma schon seit Jahren in einem Niedergang begriffen ist und ca. 60% der Mitarbeiter in den letzten 15 Jahren abbauen musste.
Da Hierarchie extrem flach, keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten
