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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyInteressante Vision und zeitgemässe Haltung schon vor dem Trend nachhaltig zu bauen. Das Büro hat enstprechend viel Erfahrung im Nachhaltigen Bau und kann vom aufgebauten Netzwerk profitieren. Viele Direktaufträge, eher wenige Wettbewerbe für die Bürogrösse.
Junges Team ist in Ordnung, aber es braucht auch mehr erfahrene Projektleiter.
Es könnte noch ein bisschen organisierter sein und mehr Büroevents haben (monatlich).
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Architekten/GlassX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Internationales Team mit viel Elan und Motivation
Der Umgang miteinander ist stets fair und kollegial. Man isst gemeinsam am Tisch oder am Seeufer und trifft sich auch ab und zu nach der Arbeit. Nach Wettbewerbsabgaben und Erfolge in den Projekten wird gemeinsam als Büro gefeiert.
Der Umgang untereinander ist in Ordnung. Man findet sich ja auch an die gleiche Ruderbank gekettet wieder. Das schweisst zusammen. Andererseits ist jeder zu sehr mit Rudern beschäftigt, um sich viel zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Architekten/GlassX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleiner Betrieb mit direkter Kommunikation (2x Geschäftsleitung und 2x erfahrene PL)
Tischkritiken dauern manchmal lange und sind ehrlich aber so lernt man vermutlich auch schnell dazu.
Man kann sich direkt mit den Vorgesetzten offen über die Themen unterhalten und sich auch als Praktikant einbringen.
Mitarbeiter:innen können sich im Entwurf einbringen und offen mit den Projektleitern über gestalterische und technische Themen sprechen. Der Diskurs wird geschätzt und gehört zum Entwurfsprozess. In wenigen Fällen fehlt die Zeit um alle Entscheide auszudiskutieren.
Man ist stark, hat grundsätzlich Recht und zeigt den Untergebenen wo es langgeht. Mitarbeiter werden bewusst überlastet um sie unter Dauerdruck zu halten und in Besprechnungen mit Detailfragen runtergeputzt. Der Umgangston ist teilweise sehr rüde und im Kommandostil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht erlebt
ArchiCAD Kurse werden bezahlt. Bei nicht Deutschsprachigen auch der Sprachkurs.
Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und sich auch dementsprechen fortzubilden/dazuzulernen. Das Büro legt Wert auf den Entwurf aus der Konstruktion. Dadurch entwickelt man sich als Architekt:in auch technisch weiter.
Die hohe Fluktuation bedingt, dass man als Berufsanfänger schnell in eine höhere Position aufsteigen kann. Die Ausrichtung des Büros erlaubt, das man sich je nach Situation gute Kenntnisse in technischen Bereichen aneignen kann, die einem bei der Weiterbewerbung helfen.
