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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung.
Gewisse Flexibilität
gewisse soziale Verantwortung
Es gibt einige nette Kollegen.
kündigen Mitarbeitern für Sachen wofür sie nichts können
- Allein der Unternehmensgewinn steht sich im Vordergrund
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Niedrige Löhne
- Keine Weiterbildungsangebote
- Viele bessere Banken in Liechtenstein
- Fragwürdige Kunden
- Unbezahlte Überstunden sind die Regel
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Eine klare Gehaltsstruktur.
Klare Vorgaben wie die Ziele erreicht werden können.
Einführung eines fairen Arbeitsumfeldes unter allen Arbeitnehmern.
bessere Einarbeitung und modernere Infrastuktur
Mitarbeiter besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA Bank Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Hauptmerkmal der Bank
Einige nette Kollegen sind ein positiv zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA Bank Liechtenstein ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Kommunikation. Es wird wild eine „Strategie“ vorgegeben jedoch nicht wie die diese Ziele erreicht werden können.
Ist so gut wie nicht vorhanden bzw. lässt sehr zu wünschen übrig. Da gibt es noch viel Verbesserungsbedarf.
Entscheidungen werden durch das Management getroffen und die Angestellten erst im Nachhinein informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur durch Eigeninitiative der Mitarbeiter
Weiterbildungen werden generell gefördert, wenn man Eigeninitative an den Tag legt und sich selber nach Möglichkeiten umschaut.
Wird kaum gefördert.
