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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas Selbständige Arbeiten und das damit verbundene Vertrauen ist meiner Meinung nach extrem viel Wert. Als Praktikantin wird man sehr respektvoll behandelt und merkt keinen Unterschied zu Festangestellten.
Für die Kultur von siroop wird extrem viel gemacht und ausprobiert. Die Mitarbeitermotivation wird durch viele Massnahmen bestärkt: Arbeitsplatz-Wechsel, organisierte Mittagessen (alle zusammen oder "Mystery-Lunch" mit zugeteilten Personen), Hackdays, fish-bowl, pulse-Umfrage u.v.m
viel Eigenverantwortung und keine Chefs im Rücken die alles kontrollieren / Bei gutem Einsatz kann man zusätzliche Aufgaben übernehmen / freundliche und soziale Vorgesetze / Arbeitsklima verglichen mit früheren Arbeitgebern viel besser / Homeoffice friendly / Kaffee gratis
Amazing freedom to do what's necessary, great knowhow and tons of experts in the digital domain. Young and driven team. Great tools and working environment.
Die Software-Engineering-Prinzipien sind sehr modern und werden auch so gelebt (agile Entwicklung, die nicht - wie so oft - durch die Hintertüre doch das typische Wasserfallmodell ist). Es wird viel vorwärts getrieben, um dieses Niveau zu halten und zu steigern.
Sehr interessante Aufgaben. Erhält sehr schnell Verantwortung und wird dementsprechend gefördert. Kultur ist super und unsere Vision, den Schweizer Händler Marktplatz zu digitalisieren, spornt jeden an für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Prozesse sollten noch besser integriert werden / in gewissen Bereichen braucht es noch mehr Leute
Siroop gibt sich gerne als cooles Start-Up. Das ist ja heute cool und trendy. Eigentlich ist es nichts anderes als ein grosses Projekt zweier Konzerne. Es ist ein Online Shop, der ein etwas anderer Ansatz geht. Nicht mehr und nicht weniger. Es ist ein komisches Unternehmen. Viel zu schnell gewachsen, weshalb auch keine effektive Unternehmenskultur vorhanden ist
Unternehmensziele basieren auf Business Cases, welche wohl so gerechnet wurden, damit sie den von den Investoren vorgegebenen Wunschzahlen entsprechen. Das führt zusammen mit initialen technischen Fehlentscheidungen dazu, dass die Erreichung noch mehr Energie kostet. Dennoch sind die Leute bislang positiv und konstruktiv geblieben.
die Einarbeitung ist etwas holprig. Trotz Startup Feeling sollten gewisse Dinge etwas formalisiert werden. Man hat eine Grösse erreicht (Anz. Mitarbeiter) wos nicht mehr nur "über den Tisch" funktioniert.
Die Einführungsphase in den ersten Wochen lief recht holprig ab, durch Feedback und diverse Gespräche konnten dann aber für alle Seiten zufriedenstellende Massnahmen ergriffen werden.
Anonyme Zufriedenheits-Umfragen / 360 Grad Bewertungen, also auch den Vorgesetzen bewerten können / mehr Personal einstellen, dort wo es nötig ist / regelmässige MA-Qualifikationen durchführen / Stellenbeschreibung und Pflichtenheft schriftlich aufsetzen / MA die andauernd krank sind und sich vor der Arbeit drücken verwarnen (fertig mit Streichelzoo) / Leute die gute Arbeit leisten noch mehr fördern
Better supervisory board setup, with digital natives and entrepreneurs.
- Prozesse definieren, auch wenn dies "uncool" ist - weniger ist mehr
- Schauen, dass alle notwendigen Infos gut auffindbar sind und immer aktuell gehalten werden
- Kommunikation verbessern. Es wird zwar viel kommuniziert (Slack) aber die wichtigen Infos gehen dort verloren
Weiterhin die offene und transparente Kultur leben und weiter ausbauen. Etwas mehr Rückzugsmöglichkeiten in der Büroinfrastruktur wären manchmal recht angenehm.
Mehr in die Büroinfrastruktur investieren, um ein noch kreativeres Umfeld zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von siroop ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch als Praktikantin wird man für eine wichtige Arbeitskraft gehalten. Die Meinung von allen wird gleich gewichtet. Ich habe mich nie als Praktikantin gefühlt.
Not an issue, talent counts not tenure or age or gender.
Sehr durchmischt, auch Frauen in in den eher Männerberufen (IT).
Optimale Verteilung von beiden Geschlechtern
Alle sind willkommen und werden gleich fair behandelt. Ausgeglichener Frauen- und Männeranteil. Darunter hat es auch Ältere, Wiedereinsteigerinnen, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siroop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Marktgerechte Löhne naja
Nicht Marktgerecht
Es ist ein Startup - da bekommt man nicht gleich viel wie bei einer Bank oder in der Pharma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Free to get whatever support you need. Awesome education possibilities. Very individual.
Bei gutem Einsatz darf man relativ schnell verantwortungsvollere Tätigekeiten übernehmen
Keine Vorhanden
Nicht vorhanden
natürlich (noch?) keine Schulungsprogramme wie in Grossfirmen. aber wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt, ist so gut wie alles möglicj
