Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KantineFamiliäres KMU mit flachen Hierarchien, echter Wertschätzung und langfristiger Perspektive. Man arbeitet an einer Branchenlösung, die einen echten Nutzen hat. Viel Eigenverantwortung von Anfang an.
Hilfsbereites Team, gemeinsame Unternehmungen, Rücksichtnahme und Verständnis für private Situationen + Hilfestellungen
l'ambiance et la relation entre collègues, ainsi que la facilité à prendre des jours de congé
-Wir gehen alle mit Respekt miteinander um. Jede kann mit jedem Spass haben, und sind füreinander da, wenn Unterstützung gebraucht wird.
-Die Flexibilität der Firma finde ich super, besonders die Möglichkeit, drei Tage im Homeoffice zu arbeiten.
-Finde es auch wirklich toll, dass immer wieder Aktivitäten geplant werden, damit die ganze Firma etwas gemeinsam unternehmen kann.
Jede Arbeit wird geschätzt und alle sind gleichwertig. Es gibt keine ausgeprägte Hierarchie, sondern eine offene und kollegiale Zusammenarbeit. Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist das Gefühl, dass jeder Beitrag zum Erfolg zählt. Jeder einzelne Mitarbeiter wird anerkannt.
Keine Wertschätzung aus der Führungsetage, Schlechte Löhne, Leere Versprechen
Die Löhne dürften besser sein
l'emplacement. Il est à St.Gallen et moi en Suisse Romande
Es ist eine sehr positive Bewertung und dies meine ich auch 100% so.
Daher gibt es nichts zu beanstanden.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten könnte teamorientierter sein.
Mehr Transparenz in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Beim Umweltthema könnte man aktiver werden.
Verdienst an Kostensteigerungen pro Jahr anpassen / Krankenkasse - Lebensmittel etc.
Faire Löhne für den Aufwand wären angebracht
Agieren statt Reagieren.
Mehr Personen einstellen.
Besser von anfang an intensiv ausbilden.
Mehr Struktur und Vorlagen in allen Bereichen (Schulung Aussendienst, Support, evtl. auch Entwicklung)
Mehr und frühzeitige Kommunikation.
Mitarbeiter und dessen Vorschläge ernst nehmen, Massnahmen frühzeitig ergreifen.
Transparenz und Integration und Wohlfühlerlebnis durch bessere Kommunikation und Zusammenhaltsmassnahmen speziell im Vertrieb.
Weiterhin die gute Linie behalten. In anderen Abteilungen (wie dem Support) kann es manchmal ein wenig eng werden, aber auch da werden Massnahmen ergriffen (könnten evtl. ein wenig früher stattfinden).
Der am besten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ständige Neuzeit-Thema "Frauen/Männer Quote"... und ja... es gab schon Zeiten in dieser Firma, wo es mehr weibliche als männliche Teamleader gab ;-)
Auch in Führungspositionen gemischte Geschlechter
Nicht nur rein "typische" Männerwelt
Meinem Eindruck nach gehen alle miteinander freundlich und neutral um.
Mir wäre nicht bekannt, dass Frauen/Männer anders behandelt werden in Bezug auf Verhalten oder Lohn zum aktuellen Zeitpunkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander könnte deutlich verbessert werden. Statt konstruktiver Kritik im Team selber werden leider viel zu viele Emotionen mit ins Gespräch gebracht. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, jedoch könnte der Informationsfluss etwas "flüssiger" sein, da Informationen oft über mehrere Personen an die richtige Stelle kommen. So gibt es schnell mal Unstimmigkeiten in den Aussagen.
Könnte manchmal etwas besser sein.
Die interne Kommunikation hat sich stark gebessert hat aber noch Luft nach oben. Über ein internes Facebook werden Neuerungen an der Software, interne & externe Anlässe sowie Infos über laufende Projekte etc. kommuniziert.
Unklare Kommunikation sowie auch Organisation. Pläne ändern sich sehr schnell, ohne dass alle Mitarbeiter informiert sind. Stressige Situationen sind somit vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziell unterstützt. Personalentwicklung ist kein Lippenbekenntnis, sondern wird individuell angegangen.
Man wird bei Bedarf unterstützt
Bisher nichts in Aussicht
Geschuldet der Teamgröße, gab es noch keine Gelegenheiten für Weiterbildungen aber durch den Spielraum neue Technologien einzubringen, lerne ich trotzdem viel neues....
Weiterbildungschancen werden angeboten, SORBA fördert auch eigenständige Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
