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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenJede Arbeit wird geschätzt und alle sind gleichwertig. Es gibt keine ausgeprägte Hierarchie, sondern eine offene und kollegiale Zusammenarbeit. Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist das Gefühl, dass jeder Beitrag zum Erfolg zählt. Jeder einzelne Mitarbeiter wird anerkannt.
Die mehrfach stattfindenden Anlässe. Auch wird hier grosser Aufwand betrieben für die Ausflüge und sich nicht einfach 0815.
Die Kollegialität untereinander, die Herausforderung und Wertschätzung.
Offene, klare und direkte Kommunikation. Vor allem aber die Transparenz.
Tolle Events, sympathische Mitarbeiter, einzigartiger Teamzusammenhalt und gemeinsames Ziel.
Ich finde es unglaublich schön zu sehen, wie hier wirklich der Mensch im Fokus ist. Seit Tag eins ans fühle ich mich wertgeschätzt und unterstützt. Es wird regelmässig gefragt, ob alles passt und ob man zufrieden ist. Hier wird wirklich eine Arbeitskultur gelebt, die nachhaltig ist und einen motiviert, mit Freude zu arbeiten.
Es ist eine sehr positive Bewertung und dies meine ich auch 100% so.
Daher gibt es nichts zu beanstanden.
Meiner Meinung nach wird zu viel Fehlverhalten geduldet. Das kann für die Betroffenen positiv sein, setzt dem Arbeitsklima aber zu.
"Strafen für alle" ist zwar eine Art von "Gleichberechtigung", aber unfair denen gegenüber, die keinen Verstoss begangen haben.
Männer sind mit der Chefetage auf Du und Frauen auf Sie. Ist das Gleichberechtigung? Zudem verdienen die Frauen viel weniger als die Männer für die gleiche Arbeit.
Momentan bin ich wunschlos glücklich
Es wird viel Eigeninitiative gefordert und die Infos müssen teilweise mühsam eingeholt werden. Hier könnte der Start mittels besserer Einführung erleichtert werden.
Weiterhin die gute Linie behalten. In anderen Abteilungen (wie dem Support) kann es manchmal ein wenig eng werden, aber auch da werden Massnahmen ergriffen (könnten evtl. ein wenig früher stattfinden).
Klimaanlage :)
Offenere Kommunikation ist der Schlüssel, denke ich. Wenn die Leute, die das Gespräch betrifft, auch am Gespräch teilnehmen würden, dann können viele Dinge direkt gelöst werden. Ansonsten bleiben Informationen hängig oder gar unausgesprochen.
Auch ist es für die Zukunft wichtig, dass die Ressourcen besser verteilt und genutzt werden. Das Potential vieler Mitarbeiter wird über- oder unterschätzt.
Bezüglich dem Teamzusammenhalt wäre es gut, wenn die Mitarbeiter sich auf ihre eigene Arbeit konzentrieren und die Arbeit der anderen nicht bewerten (oder die ...
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht ganz einfach, da auch nicht immer alle Zeit (vielleicht auch Lust) haben das Anliegen anzuschauen.
Es wird eindeutig zu wenig Bier getrunken. Ein grösserer Kühlschrank resp. ein separater Bierschrank stehen ganz oben auf meiner Wunschliste.
Nachtrag: Vielen Dank für den grossen Kühlschrank!
Der am besten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch in Führungspositionen gemischte Geschlechter
Nicht nur rein "typische" Männerwelt
Meinem Eindruck nach gehen alle miteinander freundlich und neutral um.
Mir wäre nicht bekannt, dass Frauen/Männer anders behandelt werden in Bezug auf Verhalten oder Lohn zum aktuellen Zeitpunkt
Viele Personen in höheren Positionen sind weiblich, daher stimme ich diesem Aspekt voll zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander könnte deutlich verbessert werden. Statt konstruktiver Kritik im Team selber werden leider viel zu viele Emotionen mit ins Gespräch gebracht. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, jedoch könnte der Informationsfluss etwas "flüssiger" sein, da Informationen oft über mehrere Personen an die richtige Stelle kommen. So gibt es schnell mal Unstimmigkeiten in den Aussagen.
Könnte manchmal etwas besser sein.
Die interne Kommunikation hat sich stark gebessert hat aber noch Luft nach oben. Über ein internes Facebook werden Neuerungen an der Software, interne & externe Anlässe sowie Infos über laufende Projekte etc. kommuniziert.
Unklare Kommunikation sowie auch Organisation. Pläne ändern sich sehr schnell, ohne dass alle Mitarbeiter informiert sind. Stressige Situationen sind somit vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungschancen werden angeboten, SORBA fördert auch eigenständige Weiterbildungen
Weiterbildungen werden gefördert und man wird auch unterstützt wenn es Sinn macht.
intern als auch extern Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Firma unterstützt bei Weiterbildungen. Die müssen zwar von einem selbst angestossen werden, jedoch ist die Unterstützung dann da.
Die Sorba ist auf alle Fälle daran interessiert junge Menschen aufzunehmen und weiterzubilden!
