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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit für Home Office und gelebte flexible Arbeitszeiten
Sehr gute IT - Hardware und Software
sehr grosszügige und tolle Mitarbeiterevents
Home-Office, Mitarbeiterförderung, Flexibilität, sensationelle Mitarbeiterevents (verschiedene Locations, Aktivitäten und Konzepte)
- Viel Homeoffice und die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Homeoffice im Ausland für 1-2 Wochen).
- Digitalisierung
Ehrlich, fair, kollegial
Absolut gaar nichts
Kleine Küche, hohe Fluktuation, ungemütliches Büro, schlechte Stimmung über weite Strecken des Jahres 2023 (welche sich aber deutlich verbessert hat), sich ständig verschiebende Prioritäten, schlechte Verkehrsanbindung.
- Gehalt ist unter der Marktwert
- Neue Ideen werden aufgrund fehlender Ressourcen nicht umgesetzt.
- Unzureichende Benefits.
- Langjährige Kundenbeschwerden werden nicht gelöst.
Unfreundlich, unsympatisch, schlechte Arbeitsatmosphäre. Einarbeitung dauerte keine 5 Minuten, danach durfte ich nichts mehr fragen. Abteilungsleiterin sowas von unfreundlich. Lästerte in der Pause über alle und jeden und machte sich lächerlich über den Chef.
Sonne blendete so stark in den Bildschirm, dass kaum was sichtbar war und ich musste um einen Kugelschreiber betteln....
Pausenraum muss verbessert werden
Fringe Benefits einführen, das Bürokonzept ändern und offener gestalten, klarere Kommunikation, Prioritäten setzen und auch dabei belassen. kostenlose Parkplätze nicht nur für die GL und Partner
Den Mitarbeitern genauer zuhören und das Feedback ernst nehmen
Parkplatzthema muss gelöst werden - vielleicht kleine "Mobilitätszulage" zahlen?
- Höhere Löhne und bessere Benefits, um für hochqualifizierte Arbeitskräfte attraktiv zu sein und die Fluktuationsrate zu senken.
Vernetztes Denken bei Entscheiden sollte mehr gefördert weden
Auch Temporäre Mitarbeiter anständig und respektvoll behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von swenex - swiss energy exchange ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier kann man keine negativen Punkte erkennen. Viele Mitarbeiter stehen kurz vor der Pension und es wurden auch Rentner eingestellt um dringende Aufgaben besser lösen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swenex - swiss energy exchange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen in dieser Firma sind wirklich schlecht, da die Abzüge extrem hoch sind. Leider lässt auch das Gehalt zu wünschen übrig. Mir wurde erzählt, dass mein Vorgesetzter nach dem Vorstellungsgespräch sofort gegoogelt hat, ob mein Gehaltsvorschlag gerechtfertigt sei. Das finde ich absolut enttäuschend.
Ich kann nur für mich sprechen: Am Anfang war ich sehr zufrieden und jetzt kurz vor dem Abgang zufrieden mit meinem Lohn. Es gibt ein Bonussystem und als der Bonus nicht erreicht wurde, gab es eine freiwillige Leistung von nicht insignifikanter Höhe, die der Arbeitgeber freiwillig geleistet hat.
Absolut unterbezahlt und auch sonst wenig Benefits getreu dem Motto, so viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Gehalt ok - Sozialleistungen dürften verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wurde mir bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass Weiterbildungen nur für langjährige Mitarbeiter vorgesehen sind. Das finde ich sehr schade, denn ich habe deutlich gemacht, dass ich an einer Weiterbildung interessiert bin. Leider wurde meinem Interesse keinerlei Beachtung geschenkt.
Ich persönlich habe hier eine Chance geboten bekommen, mich in einem Bereich weiterzuentwickeln, mit dem ich vorher keine Berührungspunkte hatte und meine weitere Karriere massgeblich beeinflusst hat. Ich bekam auch immer die Zeit, die ich benötigte um Fortschritte zu erzielen.
Weder Schulungen extern/ intern noch sonst was.
