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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingHohe Flexibilität beim Arbeiten und Toleranz allen Mitarbeitenden gegenüber
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Moderne Infrastruktur und Arbeitsplätze
- Viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
- Spannende Tätigkeiten
- Interessantes und zukunftsfähiges Produkt
Sehr viele Experten an Bord mit top Fachkenntnissen und sehr hilfsbereit
sehr innovativ, spannendes sich weitere entwickelndes Arbeitsumfeld, motivierte Mitarbeiter, kompetente Vorgesetzte
Einsatz neuester IT Systeme- und Technologie / Sicherheits-Technik und IT Security insgesamt sehr solid
Total falsche Auswahl der Personalie neuer "Chief Executive Officer" / Firma ist Internet CA-Anbieter und Digital ID Herausgeber das sind sehr wichtige Produkte im Bereich Cyber / IT Security und es braucht ein Management welches über die entsprechenden Skills in diesem Bereich verfügt und keine verstaubten Management Figuren aus den 80er Jahren ...
Durch die Übernahme der Post ist es noch etwas chaotisch, da hilft weiter ein hohes Mass an Kommunikation und ist Potential für Verbesserungen da
Weder der Kunde noch der Mitarbeiter oder die Kultur steht im Zentrum
- Die Qualität der internen Kommunikation ist nicht immer optimal, die erhaltenen Informationen sind mit Vorsicht zu geniessen.
- Zu viele ungelöste Konflikte im Management belasten die Zusammenarbeit auf höchster Ebene
- Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
Leider (auch aus politischen Gründen) manchmal etwas langsam vorwärtsgekommen
Neuer Chief Executive Officer ist eigentlich schon pensioniert und wurde wahrschrinlich eingestellt um Restrukturierung durchzuführen. Auftritt veraltet und hat keine Ahnung von den Produkten.
Weniger Arroganz und Ego in der Führung
Managementwechsel und eine schlüssige Produkt-Marktstrategie
- Fehlentwicklungen transparent als solche benennen und aktiv auf deren Beseitigung hinarbeiten
Prioritäten auf noch innovativere Produktentwicklung setzen
Der am besten bewertete Faktor von swiss Sign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Lohn, sehr gute Sozialleistungen (übernehmen 2/3 der PK-Beiträge, sehr gute PK)
Sehr zufrieden
Attraktive Anstellungsbedingungen (grosszügige Basisgehälter + variabler Lohnanteil) und 2/3 der PK zahlt der Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swiss Sign ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausschliesslich Top-Down und nie transparent. Anregungen der Kunden und Mitarbeiter werden ignoriert, was sich auch in der jährlichen Umfrage zeigt
Es wird sich Mühe gegeben, aber man muss immer noch viel selber schauen, dass man zu den benötigten Informationen kommt
Im Team Top - Neues Management kommuniziert überhaupt nicht mehr
Top down! Immer positiv die Realität verschleiernd.
+ Regelmässige unternehmensweite Meetings mit Updates aus dem Management Board
+ In vielen Abteilungen regelmässige Team-Meetings
- Probleme werden zu oft schön geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nur nach monatelangem Warten und Nachhaken
Aufstieg aufgrund flacher Hierarchien begrenzt, aber grundsätzlich möglich. Passende Weiterbildungen werden in der Regel vom Unternehmen finanziell und/oder zeitlich grosszügig unterstützt.
Jeder schaut selber
Keine Optionen für erfahrene Mitarbeiter
Eigeninitiative ist gefragt
