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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image nach außen, die Kollegialität in bestimmten Abteilungen.
Besonders, dass wir immer mehr von unserem Gehalt für Parken und Essen selbst abgeben, und dass ohne Ausgleich beim Gehalt. Ich war mal stolz auf das Unternehmen, lang ist es her.
Eine vernünftige Anpassung der Gehälter, zumindest an die Inflation. Eine 40-Stunden-Woche oder zumindest mal 28-30 Urlaubstage. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und/oder mehr Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von ThermoFisher Scientific ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hängt von der Abteilung ab, im Kundenservice mäßig, in der Entwicklung wohl besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThermoFisher Scientific ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut untere Grenze. Kantine abgeschafft, Parkplätze müssen nun bezahlt werden, seit Jahren keine minimalste oder keine Gehaltsanpassung. Kein Ausgleich in irgendeiner Form.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als Sein. Viele Trainings, aber für viele gibt es keine Möglichkeiten um sich fortzubilden und mit neuer Qualifikation auch etwas mehr zu verdienen.
