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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFaire entlöhnung, Leistung zahlt sich aus;
Auto privat
Grosse Produktepalette
Nutzung nicht immer Verständnis für privates anliegen ausnutzen der Kunden so wie angestellt kostenbeteiligung bei Unfall oder Rückgabe des Fahrzeugs 45minuten für hin weg und rück weg egal wo man beginnt darf jeder auf sich nehmen. Streichung gewisser Leistung die nicht begründet sind sonder Zahlungen wie Spesen und pikettdienst sorgfältig kontrollieren und teils hinterherlaufen
Gebäude; tw. Veraltete IT-Tools
Nur Bonus und Umsatzzahlen sind dem Vorgesetzten wichtig.
Zu hohe Anforderungen.
Da ein Grosskonzern ist alles vorgegeben, wenig Spielraum
Attraktivität steigern. Bekanntheitsgrad verbessern (soz.Medien)
Auf Mitarbeiter hören gute Leute zu halten Ellbogen Kampagne verhindert ein Team eine Firma von unten bis oben
Die Führung sollte losgelöst von Österreich und Deutschland sein.
bitte endlich mal in Räumlichkeiten ziehen, bei denen man nicht ständig befürchten muss, dass einem die Decke auf den Kopf fällt!
Der am besten bewertete Faktor von ThyssenKrupp Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bislang nur gute Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThyssenKrupp Aufzüge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene weiter Bildung inner halb des Geschäftes eher lau selbst wenn man nach weiterbildung bittet bekommt man dies nicht immer teils bekommen Leute ein zu stupf für externe Weiterbildung leider eigene Steuerungen und diverses bleiben auf der Strecke information erden eher spehrlich Weiter gegeben schade
Das gestaltet sich etwas schwierig.
Viel geredet wenig umgesetzt.
über Weiterbildung wird viel gesprochen, aber wenig genehmigt.
