Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit von unserem Team in der Filiale.
Weiterbildungsangebot
Die Branche
Gute Arbeit wird geschätzt. Man wird gefordert und gefördert. Kann selbständig im eigenen Verantwortungsbereich arbeiten.
Ein Unternehmen mit Perspektiven
schlechter umgang mit arbeitnehmer, schlechter lohn
Lohn und wie damit umgegangen wird.
Kommunikation Mangelnder Bezug zur Verkaufsfront
Ohne Transparenz mit der Angst spielend ist Programm. Ich habe nach mehreren Jahren gekündigt
Grosse Diskrepanz zwischen dem Winterthurer Glashaus und dem Verkaufstresen in der Apotheke. Mündliche Vereinbarungen zählen wenig und gehen schnell unter.
In einer Kette ist der Lohn immer ein schwieriges Thema, jeder will „gleich“ behandelt werden. Doch ein Netto-Lohn von 3800.- für ein 100% Pensum, entspricht nicht dem geforderten Wissen und Verantwortung die in unserem Job täglich herausgefordert werden.
Hier einen Vorschlag zu machen ist vergebene Mühe. Im Gespräch hat es nichts gebracht, somit verzichte ich
Das was gut gemacht wird mehr kundtun - denn es wird sehr viel sehr gut gemacht.
konsequent den eingeschlagenen Weg weitergehen
Weiter so, das Image wird so gut gepflegt
Der am besten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut! Da der Arbeitsmarkt ausgetrocknet ist.,
Jeder Mensch jedes Alters ist wertvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schlecht!!!
Topwell zahlt im unteren Limit
Es gab Lohnerhöhung. Aber verglichen mit den gestellten Anforderungen. Passt es nicht zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Damit fängt die Topwell Mäuse
Die Verantwortung für die persönliche Weiterentwicklung liegt beim Einzelnen, die Vorgesetzten unterstützen dies und Topwell stellt die grosszügigen Rahmenbedingen zur Verfügung
Super, laut fordern und man kriegt was man will. Die mehrjährige Verkaufsschulung ist für Apotheker von keinem Nutzen, was das kostet. Zum Glück nicht meine Verantwortung.
Sehr gute Möglichkeiten und tolle Unterstützung!
Karrierechance sehr schwierig. Bringt der Beruf halt so mit sich.
