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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageAlte Seilschaften wurden aufgelöst, vieles wurde bewegt und verbessert in den letzten zwei Jahren. Es hat tolle Mitarbeiter mit Potential, viel Wissen und Können. Das Produkt ist spannend. Die Stimmung im Allgemeinen gut.
- Die Kunden
- Lohn
- Wenn man wenig mit der Geschäftsleitung zu tun hat wo sich ständig ändert ist alles gut bis sehr gut
Es ist einfach, ich gehe jeden Morgen mit Freude zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen. Eine Situation, die nicht selbstverständlich ist. Es gibt so viel Lebensqualität, wenn man seinen Arbeitgeber tatsächlich und aufrichtig mag.
Den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Zukunft gerichtet. Sehr gute Atmosphäre. Bei der UP AG steht der Mensch im Vordergrund
Das Businessmodell ist sehr spannend.
- Geschäftsführer kommen und gehen, die meisten halten es nicht aus oder haben das Gefühl was neues erfinden zu müssen!
- Wird viel geredet in der Firma
- Es ist nichts überwacht man kann tun was man will
Zu wenig Nachfrage warum es nicht läuft .
Führung heisst nicht Kontrolle, keine Einigkeit im Kader, Fokus liegt auf kurzfristigen Erfolgen, die Nachhaltigkeit kommt zu kurz, weitsichtiges Denken und Handeln setzen sich nicht durch.
Nicht alle Kollegen ziehen am selben strang. Da müsste zwingend was in Richtung Teambildung gemacht werden. Nur, dass niemand dafür Zeit hat, weil alle am Funktionieren sind wegen des neuen ERP's und der unklaren Prozesse.
Ein bisschen Röstigraben und Misstrauen West-Ost bzw. DE/FR - was unnötig ist.
Erfolge mitteilen und feiern, Ziele und Strategien bekanntgeben, Vorbildfunktion wahrnehmen, zuhören, authentisch und glaubwürdig sein, nicht im Dunkeln munkeln, transparent sein, Mitarbeiter begeistern und ins Boot holen
Die Ziele realistisch der Region angepasst erstellen
Wisssen Sie, aber wird nicht beachtet
Ich finde, die Firma ist in allen "Disziplinen" auf einem guten Weg. Was es zu verbessern gibt, wurde bereits erkannt und man begegnet Ideen und Vorschlägen offen.
Die Konstellation zwischen den Tochtergesellschaften ist eine never-ending story und hier sollte endlich eine Lösung gefunden werden. Intern vor extern... Eine echte Gruppe gründen oder sich trennen!
Der am besten bewertete Faktor von UP ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, da gäbe es viele. Aber ohne Ziel ist es schwierig, diese zu verfolgen und umzusetzen. Kleine Erfolge werden nicht erkannt / kommuniziert oder gefeiert.
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Spannend und herausfordernd.
Es gäbe viel zu tun, aber in Bern wird Veränderung nicht verstanden, als Gefahr wahrgenommen und bekämpft. Zürich (Affoltern a. Albis) ist in dieser Hinsicht Lichtjahre voraus.
Das Businessmodell ist interessant und das Unternehmen hat grosses Potential. Wir kommen leider nur nicht in die Gänge, da die Prozesse nicht klar definiert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut innerhalb der Abteilungen, nicht vorhanden von der Chefetage. Es wird nicht mitgeteilt, wohin die Reise geht - Ziel unbekannt.
Findet so zu sagen nicht statt
Es werden falsche Informationen verbreitet, das Arbeitsklima finde ich alles andere als angenehm.
unehrliche Kommunikation, viele Blabla, viel wird gesagt und angekündigt wenig konstruktives folgt, angespannte Stimmung
Es wird mit schönen Sprüchen um sich geworfen, aber Leistung wird, gerade von der Chefetage, keine gebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Fordern und fördern sind im Gleichgewicht.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Weiterbildung wird geduldet, teilweise finanziell unterstützt, aber mehr auch nicht. Mir wurde wortwörtlich gesagt, dass man hier niemanden "hochzüchten" wolle.
Wer will und sich spürbar macht, wird bei dieser Führung in Thema Weiterbildung unterstützt.
Damit werde neue Mitarbeiter geködert, ist aber nicht erwünscht.
