Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageGenossenschaft mit Selbstorganisation: eigene Ideen können aktiv eingebracht werden. Man ist selbst die Veränderung, die man wünscht.
Eine Firma ohne Chef:in.
Die Firma wird von allen Mitarbeitenden selbstorganisiert geführt.
Es ist eine grosse Flexibilität gegeben, wird aber natürlich auch von einem selbst erwartet. Für mich sind die Familie (mit kleinen Kindern) und der Job gut vereinbar.
Selbstorganisation hat frischen Wind in die Firma gebracht. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Firma.
Wir sind im Prozess der Selbstorganisation. Homeoffice wird möglich gemacht. Flexible Arbeitszeiten
Fällt mir nichts ein
teilweise ist es schwierig in neue Bereiche zu wechseln
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsauslastung Sommer
interne Kommunikation, teilweise fehlende Führungskompetenz bei PL
Mehr Ferientage, als nur die Mindestanzahl von 4 Wochen.
Alles ist im Fluss, wir entwickeln uns weiter
mehr Informationen intern, sodass alle über laufende Projekte informiert sind
bessere Kommunikation intern
Mini-Projekte zur Überbrückung des "Sommertiefs", zum Beispiel in Form von sozialen Projekten oder Brainstormings zur Ausarbeitung neuer Geschäftsideen. Man könnte den Sommer als Spielfläche für neue Ideen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von waldner partner ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist sehr frei in der Arbeitseinteilung, Urlaubsbezüge etc.
Die Projektarbeit bringt Phasen mit sich in denen mehr zu tun ist, aber auch Phasen in welchen man sich zurücklehnen kann. Die Flexibilität ist auf beiden Seiten gegeben und wird durch Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber gelebt. Ein Teilzeitpensum ist in allen Bereichen möglich. Überstunden können als Ferien bezogen werden.
Unterschiedliche Arbeitsmodelle nehmen Rücksicht auf die persönliche Situation
Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Faire Arbeitszeiten mit Überstundenregelung, während der "Tiefsaison" können Mitarbeiter Tage freinehmen oder auch länger in Urlaub gehen, unbezahlter Urlaub ist möglich, sehr famlienfreundliche Entscheide bezüglich Teamaufteilung etc.
