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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdie Klarheit über Gehälter und Einstufungen, sowie Karriereausblick
den direkten Draht zur Familienstiftung und Familienvorstand, sowie die transparenten Entscheidungswege auf aller Ebene. Mir gefällt weiterhin außerordentlich, dass die alte Kleiderordnung längst passe ist.
die Offenheit und Transparenz der Prozesse und die Option an allen Standorten zu hospitieren sowie die Konzernsprache Englisch, das viele Dokumentationen vereinfacht
Die Lockerheit und Transparenz, sowie die klare Ausrichtung auf den Menschen anstatt auf den Profit. Das ist aber wohl schon durch die Familienstiftung so vorgegeben.
Die grosszügigen Regelungen in Arbeitszeit- und Ortsflexibilität, sowie den Zusatzleistungen, wie Dienstwagen und Dienstwohnung und Firmen-Kindergarten.
eigentlich ist der Hauptsitz in Gütersloh ungeeignet für einen mittlerweile weltweit tätigen Konzern, gleiches trifft auf die Amtssprache deutsch statt english zu....
zum Mobilitätskonzept gehört, dass ein starker Anteil der Aufgaben nicht im Büro und nur mit Klima neutraler Fahrzeugnutzung auf Basis von Batterie-Antrieben erfolgen muss
da muss ich tatsächlich überlegen, weil zumindest in meinem Fall alles passt und ich mir überlegen, auf dieser Grundlage eine Familie zu gründen....
vielleicht ganz in besonderen die wenigen Parkplätze am neuen Standort Zug für die Venture Capital Geber aus Barkeyville, die leider nicht in Deutschland ihren Sitz haben
Da fällt mir eventuell ein, dass notorisch zu wenig Parkplätze vorhanden sind... was aber wohl auch am Standort und seinen Expansionsbegrenzungen liegen kann.
eine weitere Zunahme der Zusammenarbeit mit Hochschulen erscheint vor dem Hintergrund der weiteren Technologiesierung sehr wichtig und ist auch schon angefangen
wenn die Festlegung der Digitalstrategie und Entscheidungsfindung hier festgelegt wird, so ist das Ergebnis unsere persönliche Abschaffung: aus diesem Grunde müsste die Vergütung sogar noch deutlich höher ausfallen, um das absehbare Projektende zu kompensieren
durch den starken Ertrags- und Markt Zuwachs sollte nicht zu lang mit der deutlichen Infrastruktur Erweiterung gewartet werden. Auch an Parkplätzen fehlt es bereits.
Die Expansion in neue Branchen und Absatzmärkte bedeutet häufig eine deutliche Zunahme an neuen Ansprechpartnern und Kollegen (durchschnittlich 30 neue Personen pro Monat). Da wünschen wir uns ein optimierteres Onboarding durch den Gesellschafter.
Ich bin durch Zufall auf meinen Arbeitgeber gestossen, hier würde ich mir insgesamt mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschen, sofern die Konzernholding und der promovierte Eigentümer das möchte...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
transparente Karrierepfade und Nachfolgeregelungen
der Konzern unterhält weltweite eigenen Weiterbildungsstandorte mit Trainern und externen Seminarleitern, nach einem festen Zyklus erfolgt die bezahlte Weiterbildung
das erfolgt über eine eigenständige Corporate Academy mit hochrangigen Trainern.
Ich habe eine weltweite Jobgarantie innerhalb dieses Konzerns tätig zu sein und mich auch in anderen Landesgesellschaften zu bewerben.
da gibt es Quartals- und Jahresgespräche speziell die Weiterbildung betreffend
