Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch finde, dass gut das ein Praxisanleiter nur für Schülern gibt
Man kann mit allen Belangen zum Vorgestzen gehen.
Flache Hierarchie, freundlich Umgang im direkten Kontakt mit TL und BL; flexible Dienstplanung über Planerio wenn sich an die Wünsche auch gehalten wird und keine Überstunden geplant werden
Ein Arbeitgeber wie alle anderen, nix besser und nix besser
Feste Überstundenplanung; Jutebeutel als Weihnachtsgeschenk (die Kollegen haben sich etwas veräppelt gefühlt dadurch); Keine Chance zur Weiterbildung und alle bekommen das gleiche Grundgehalt unabhängig von Berufserfahrung und Fachexpertise oder ob Berufsanfänger; Betriebsarzt sitzt in Remscheid obwohl es auch WGs viel weiter entfernt gibt
Versprechen viel aber halten nix durch, die Teamleiterinnen versuchen immer ihr bestes die sind top
Sehr schlechte Bezahlung.
Das manche Praxianleiter nicht gut mit Schülern umgehen
Vorgesetzt benehmen sich nicht sozial
Die Wertschätzung für die Leistung lässt immer mehr nach. Einsatzbereitschaft wird immer weniger entlohnt. Statt zu motivieren versucht man es mit Anweisungen. Man muss ständig seine Abrechnung kontrollieren weil 3/4 der Zeit diese fehlerhaft sind.
Sozialere Mitarbeiter einstellen
Gehalt anpassen
Mitarbeiter wertschätzen und Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten unabhängig von Leitungsposition; an Absprachen halten & kontinuierliche Einsparungen trüben die Mitarbeitermotivation.Es sollte versucht werden die Mitarbeiter zu halten,die trotzdem noch der Firma loyal gegenüber bleiben und nicht so schnell kündigen
Macht die Zulagen wieder rein ins Gehalt und dann kommt die Motivation auch wieder zurück
Ich finde es soll viel Schulungen geben
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ältere Kollegen sind gut mit einander
Das weiß ich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kein Personal eingestellt wird da man offiziell überbesetzt ist, werden Engpässe permanent durch Überstunden abgefangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Es gibt immer weiterbildung
Es wird vieles angeboten
