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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin gutes Ausbildungskonzept. Die Arbeitszeiten in der Werkstatt finde ich auch gut, weil man nach der Frühschicht den ganzen Tag danach noch frei hat.
Bezahlung und Arbeitszeiten
Leider muss man als Anlagenmechaniker immer wieder mal auf Baustellen oder Montagen.
Kein kollegialer Zusammenhalt, schlechte Atmosphäre (Feindseligkeiten und Lästereien), keine Wertschätzung der Azubis
Mehr in die Zukunft schauen und investieren
Mehr Mitarbeiter versuchen zu halten
Azubis abwechslungsreichere Aufgaben geben und mehr miteinbinden. Bessere Karrierechancen bieten. Dazu vllt. nur einen kaufm. Azubi einstellen, den man dafür übernehmen kann. Prinzipiell muss sich hier viel an der Grundhaltung der Mitarbeiter gegenüber den Auszubildenden ändern.
Der am besten bewertete Faktor von A. & C. Kosik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal in welcher Schicht oder bei welcher Arbeit (Ob Platieren, UP-Schweißen etc.) meine (Schweißer)Kollegen waren immer hilfsbereit. Ich bin schon einige Jahre nicht mehr beim Kosik, damals war es aber super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. & C. Kosik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tag für Tag die gleichen eintönigen und anspruchslosen Azubi-Aufgaben. Die wurden einem zur Einarbeitung der jeweiligen Abteilung gezeigt und von da an macht man nichts anderes mehr. Was die anderen Sachbearbeiter machten wurde einem weder gezeigt noch erklärt. So versuchte jeder sich selbst unersetzbar zu machen.
Außerdem musste man, wenn man in den Abt. Buchhaltung und Personalbüro war, jeden Tag für das gesamte Stockwerk die Brotzeitbestellung aufnehmen, aus der Kantine abholen und verteilen. Was soll das denn?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich nach einer Weiterbildung zum Industriemeister und Betriebswirt war leider damals kein Bedarf. Es gibt bestimmt Wege und Möglichkeiten.
Von 2 Azubis wird einer für 1 Jahr befristet übernommen. Eine Weiterbeschäftigung nach dieser Zeit ist unwahrscheinlich. Falls doch gibt es allerdings kaum Aufstiegschancen. Die hierarchische Rangordnung ist kaum zu durchbrechen. Ältere Menschen sitzen auf Ihren Positionen und zeigen auch ihren Urlaubsvertretungen nur das Wichtigste um unersetzbar zu bleiben.
