Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageFamiliäres Umfeld, ordentliche Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, gemeinsame Feiern
Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen, sicherer Arbeitsplatz, kostenloser Mitarbeiterparkplatz.
Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen, sicherer Arbeitsplatz, kostenloser Mitarbeiterparkplatz.
Sorgt sich um alle Mitarbeiter, noch ein richtiger Familienbetrieb
Parkpltäze und Kühlschrank.
Geschäftsleitung verhält sich zu emotional und lässt ihre Launen an Mitarbeitern aus. Sie entscheiden aus dem Bauch heraus und es gibt keine klaren Strukturen. Krankheit wird nicht akzeptiert bzw. es wird gesagt "Du lagst doch sowieso die ganze Woche daheim und hast nichts getan". Meist werden Verbesserungsvorschläge abgelehnt, da an veralteten Methoden festgehalten wird.
Geschäftsleitung verhält sich zu emotional und lässt ihre Launen an Mitarbeitern aus. Sie entscheiden aus dem Bauch heraus und es gibt keine klaren Strukturen. Krankheit wird nicht akzeptiert bzw. es wird gesagt "Du lagst doch sowieso die ganze Woche daheim und hast nichts getan". Meist werden Verbesserungsvorschläge abgelehnt, da an veralteten Methoden festgehalten wird.
Alles passiert unter Zwang und Druck
mit öffentlichen Verkehdsmittel schlecht zu erreichen
Keine Gleitzeit.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Geschäftsleitung sollte mehr Menschlichkeit im Umgang mit ihren Arbeitnehmern zeigen. Keinen Kontrollzwang mehr - lasst die Leute in Ruhe arbeiten. Wenn die Geschäftsleitung im Urlaub ist klappt ja auch alles. 30 Tage Urlaub.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Geschäftsleitung sollte mehr Menschlichkeit im Umgang mit ihren Arbeitnehmern zeigen. Keinen Kontrollzwang mehr - lasst die Leute in Ruhe arbeiten. Wenn die Geschäftsleitung im Urlaub ist klappt ja auch alles. 30 Tage Urlaub.
Manche Bereiche könnten noch besser strukturiert werden
Die Führungskräfte auswechseln komplett
Mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Abel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
größtenteils sehr guter Zusammenhalt, besser nachfragen als Fehler machen
Insgesamt OK. In manchen Abteilungen ist eine enorm angespannte Stimmung mit der Hoffnung, nicht reden zu müssen. In anderen Abteilungen hingegen wird einander geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich würde ich hier keinen Stern geben.
Eigentlich würde ich hier keinen Stern geben.
Keines oder nur mies
In der Umgebung kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird ohne Nachfragen gefördert
Mitarbeiter, die sich weiterentwicken wollen werden gefördert und befördert
Gibt es nicht. Alles muss über einen Schreibtisch laufen.
