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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
KantineDass zumindest an einer Stelle in der Führungsriege fest zu eigenen Überzeugungen gestanden wird.
Ja, sie sind zwar fachlich fragwürdig. Aber immerhin steht man dazu, dass man es nicht besser weiß, und vertritt diese Überzeugungen vehement weiter, egal was andere dazu sagen.
Einige Mitarbeiter können im Homeoffice arbeiten, das zeigt Modernität und stärkt das Vertrauen in uns Mitarbeiter.
Wir sind alle per DU, das ermöglicht eine unangespanntes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Höhenverstellbare Tische ist ein Highlight
Den Feierabend wenn keine Rufbereitschaft besteht.
Interessante Tätigkeit, wirdjedoch durch die Jeder ist sich selbst der Nächste und Messer in den Rücken-Mentalität zerstört.
Persönlichkeit, Wertschätzung, Optimierungsorientiert
- Fragwürdige Entscheidungen und Änderungen seit 2016, die weder Addipos selbst noch den Mitarbeitern oder Kunden zugute kamen, auch wenn das immer wieder behauptet wurde. Komisch ist halt nur, dass nur wenige dieser Meinung waren.
- Missachtung des Arbeitsrechts bei Arbeitsanweisungen und anderen getroffenen Regelungen (wobei ich eher Unkenntnis als Absicht dahinter vermute)
- Offensichtlich durch Führungskräfte selbst geschriebene positive Bewertungen bei Kununu, die man am Schreibstil und bestimmten Begriffen recht gut den entsprechenden Personen zuordnen kann, wenn man diese kennt.
Abmachungen werden nicht eingehalten und andere Dinge als Begründung vorgeschoben.
Siehe oben.
Unpünktliche Gehaltszahlungen. Nicht eingehaltete Versprechungen. Unehrlichkeit untereinander. Mitarbeiter werden um positiven Bewertungen "gebeten". Positive Bewertungen hier sind meist nicht von den Mitarbeitern selbst.
Sehr viel hintenrum, keine Schulung, Gehalt zu spät, was Sie sagt gilt!!
Statt nur über das Stichwort Prozesse zu reden, sollten Prozesse auch von denjenigen bzw. zumindest mit denjenigen entworfen werden, die sich mit der Materie auskennen. Wenn z.B. ein Musiker den Prozess zur Landung auf dem Mond entwirft, wäre das wenig sinnvoll. Leider wurde das bei Addipos seit 2016 regelmäßig so gemacht. Mit den fachlich Betroffenen wurden die neuen Prozesse oft nur hinterher besprochen und notwendige Änderungen verschleppt oder gar nicht umgesetzt. Wenn man das von Anfang an fachlich sauber aufsetzen ...
Führungsetage austauschen, komplett...
Die kontinuierliche Kommunikation sollte mindestens so bleiben, oder noch besser: erweitert werden. Hin und wieder fühlt man sich "nicht abgeholt".
Mitarbeiter sollten wie der Name schon sagt als "Mit"-arbeiter angesehen werden, und nicht als Untergebene denen es das letzte bischen "persönlichen Komfort" zu entziehen gilt. Erst Recht, wenn das Produkt ohne hin sehr zu Wünschen auf lässt.
Intensive Schulung für neue Mitarbeiter, ehrliche Führungskräfte, höheres Gehalt für entsprechende Positionen. Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von addiPOS ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
zum Glück werden alle gleich behandelt :-/
ob Frau, ob Mann, ob alt, ob Jung alle können und dürfen Ihr Wissen gleichermassen einbringen und anwenden, es gibt keinen Unterschied
In allen Bereichen und Ebenen spielt nur die Eignung und nicht das Geschlecht eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von addiPOS ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird zwar viel geredet, aber wenig kommuniziert. Im Grunde wurden z.B. Probleme nur immer wieder diskutiert und auch Lösungen diskutiert, aber leider selten etwas davon umgesetzt.
Keinerlei Kontakt zwischen den zwei Hauptsitzen. Wenn nur telefonisch/Mail
Vereinbarungen wurden oft zum Nachteil des Mitarbeiters nicht eingehalten. Ansonsten wird einem versucht alles positiv zu verkaufen.
Meistens sehr gut, gelegentlich könnte mehr kommuniziert werden
Unterhaltungen werden seit neustem nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab keine richtigen Einweisungen, wenig Hilfe beim Einstieg usw., so dass das alles über Hilfe durch Kollegen lief.
Alles selbst beibringen. Schulungen waren Empfehlungen für YouTube Videos
Nur wer sich dieses Unternehmen Vertraglich weiterhin ans Bein bindet bekommt Fortbildungen.
jeder bekommt schnell einen neuen Arbeitstitel
Hab ich nichts von mitbekommen.
