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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehaltserhöhung, Bonusauszahlung und Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Homeoffice und Events
Es gibt mehrere Festivitäten die im Jahr gefeiert werden
Arbeitsatmosphäre, Umgang untereinander, interessante Projekte, gute Bezahlung
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeiten können selbst eingeteilt werden.
siehe "Verbesserungsvorschläge"
wenig Wertschätzung, Bezahlung weit entfernt vom Tarif
Zu große Unterschiede. Z.B. Inbetriebnehmer und einige andere können einen Firmenwagen habe, der Innendienst nicht
Mehr Engagement in Sachen Social Media und Wasser und Kaffee könnte kostenlos bereitgestellt werden.
Die Positionen von einigen Mitarbeitern überdenken.
In Zeiten von hohem Auftragsbestand fehlt Personal, sowohl in der Werkstatt als auch Bereich Programmierung/Inbetriebnahme. Dies ist möglicherweise aber der Situation auf dem Arbeitsmarkt geschuldet, Stichwort "Fachkräftemangel".
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Gehälter, höhere Anerkennung, Fairness, Mitarbeiter -Schulungen fördern,
Mehr Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeiter. Hier werden zu viele Unterschiede gemacht
Der am besten bewertete Faktor von ADITOR, Allard und Molitor ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele verschiedene Möglichkeiten und Teams. Aus meiner Perspektive sind die Aufgaben sehr vielseitig. Zudem gibt es immer wieder neue Projekte
Interessantes und Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Sehr interessante Branche
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets stark abhängig von den Kundenaufträgen
Arbeit beinhaltet Reisetätigkeiten im internationalen Raum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADITOR, Allard und Molitor ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird komplett ignoriert. Firma steht über allem.
kann man verbessern
Hohe Wochenarbeitsstunden an der Regel
Wird nicht beachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung im Bereich Programmierung/Robotik wird regelmäßig angeboten
Schulungen werden durchgeführt.
Im Prinzip wird jedem Mitarbeiter angeboten, Schulungen/Weiterbildungen zu besuchen. Die werden auch bezahlt. Natürlich dann, wenn es dem Unternehmen auch was bringt, zum Beispiel Roboter-Schulungen, Schulungen für SPS, für Arbeitssicherheit, etc.
Für Weiterbildung sollte Urlaub genommen werden
Jede Menge Schulungsmöglichkeiten
