Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute Führung
Am Anfang war ich ja echt positiv eingestimmt und hätte sicher einiges erzählen können aber alles was man erzählte usw wurde nicht umgesetzt also habe ich jetzt nichts zu erzählen.
Es ist alles zu meiner besten Zufriedenheit
Probleme können direkt angesprochen werden und man versucht eine Strategie für den lösungsprozess zu entwickeln. Lobenswert ist auch der vielfältige Tätigkeitsbereich, man ist mit unterschiedlichen Aufgaben beschäftig.
Das schnelle Wachstumstum
Karrierechancen im gewerblichen und kaufmännischen Bereichen
Unterstützung in Sachen Fortbildung
Tolles Marktauftreten
Manchmal Planung wird unter der Woche verändert
-Egal wie und was man macht es ist einfach immer falsch obwohl es vorher abgesprochen wurde.
-Nochmal es wird viel geredet und nicht umgesetzt.
-Die eigene Meinung zählt nicht.
-Man kriegt lauter Meldungen von der Krankenkasse ob man einen Job hat
- Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
-Sehr wenig bis keine Reaktionen auf Fragen/Probleme.
-Es werden Ausschreibungen für Dienste gestellt die nicht vorhanden sind.(Somit werden die Bewerber woanders eingeteilt)
-Unseriös nach Firmenaustritt.
-Unzuverlässig
Da gibt es absolut überhaupt nichts schlechtes zu sagen
Die Kommunikation zwischen den kaufmännischen und den gewerblichen Bereich ist noch zu verbessern
In stressigen Situationen wird oft viel Hektik ausgeübt.
Könnte mehr bezahlen und weniger Arbeit
-Nicht nur viel reden sondern auch mal umsetzen.
-Man sollte auch andere Meinungen akzeptieren.
-Ohne Mitarbeiter keine Firma, da sollte man schon mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
-Man sollte manche Mitarbeiter im Bürobereich mal ein Kurs geben wie man sich anderen gegenüber zu verhalten hat.
-Alte geklärte Sachen sollten nicht immer aufgefrischt werden.
Es ist alles gut so wie es zur Zeit ist
Prozessabläufe genauer einhalten
Personalbindung weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von AGS Wild & Panda Service ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele verschiedene Aufgaben
verschiedene Aufgaben - abwechslungsreich - lernen neues dazu
Es hieß man mischt sich nicht ein und immer mehr wurde sich eingemischt.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Winterdienst ist viel Belastungsvermögen verlangt.
Die Bürotätigkeiten sind vielfätig und abwechselnd. Es gibt immer etwas zu tun, somit wird es auch nicht arbeiten. Als Neuling im Bürobereich kann man die verschiedenen Aufgaben in Bereichen Vertrieb, Buchhaltung, Sekreteriat und Personal erlernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGS Wild & Panda Service ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fixe Arbeitszeiten, wenn man aber mit seiner Arbeit nicht fertig ist, wird man getrimmt, Überstunden zu machen. Diese sind dann aber widerum nicht erwünscht.
Urlaub sollte nicht länger als 2 Wochen sein, in der Winterzeit am liebsten gar nicht, höchstens aber eine Woche. Kann auch passieren das ein Urlaub nicht genehmigt wird. Arbeitszeiten sind FIX, Überstunden nicht erwünscht, wenn man pünktlich geht oder die vorhanden Überstunden abbauen will wird man nur blöd angeschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Will noch viel lernen
Weiterbildungen sind hier nicht möglich.
