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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
BarrierefreiArbeitnehmer sollten geachtet und wertgeschätzt werden. Man sollte mal einen tag im stall zusehen, vielleicht auch mal einen tag mit anpacken, um zu verstehen, was für eine arbeit das ist und das nicht, wenn 5 mann da sind sondern zu zweit oder sogar den halben tag alleine.
Mit Drohungen kommt man nicht weit, man sollte lieber mit Belohnungen anfangen.
Lobe sind für alle menschen wichtig, auch für Arbeiter.
Von dem unhöflichen Generalston, der dort an der Tagesordnung ist, sollte man ...
Der am besten bewertete Faktor von Alpasuri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einfachen Arbeiter untereinander halten gut zusammen, sind alle sehr nett.
Einen Zusammenhalt aller Kollegen als Team gibt es zwar nicht, aber innerhalb des Kollegenkreises gibt es sehr angenehme, kompetente und zuverlässige Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpasuri ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma will nach außen hin sehr professionell wirken, was sie bei Schnupperkursen auch schafft. Jedoch ist das alles mehr schein als sein.
Um das Image ist man sehr bemüht und der Betrieb macht auf den ersten Blick einen sehr guten und gepflegten Eindruck. Allerdings wird nach relativ kurzer Zeit deutlich, dass es an vielen Stellen alles andere als rund läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wäre gerne länger dort geblieben, auch nach der Ausbildung. Seitens des Unternehmens wäre das kein Problem gewesen.
Wie gesagt aufgrund eines Umzugs musste ich leider meine Ausbildung woanders fortführen, habe sie jetzt am Ende aber trotzdem erfolgreich bestanden.
Die vorgesetzten haben kein Interesse daran, die Mitarbeiter weiter zu bilden. Putzen muss schließlich nicht gelehrt werden. Und wenn ein Mitarbeiter sich gegen die Geschäftsführung stellt, bei Überstunden etc, dann wird er gekündigt und der nächste kommt. Kündigungen finden regelmäßig statt und das in einem so kleinen Betrieb.
Ich würde mal behaupten, dass eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht im Interesse der Inhaber liegt.
