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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStetige Weiterentwicklung, Einbindung der Mitarbeiter.
Das Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter
Interessante Mandate.
Flexible Arbeitszeit, harmonisches Miteinander, leistungsgerechte Bezahlung
Gleitzeit, Anspruchsvolle Aufgaben
Hier geht es um Speed. Leistung. Total in Ordnung. Man muss es einfach wissen.
Vorgesetztenverhalten, fehlende Kommunikation, Ungleichheit
Mir ist noch nichts aufgefallen!
Ihr wisst, welche Teamleiter überfordert sind. Bitte, entlastet sie doch einfach mal und splittet die Teams dann. Es ist doch niemanden so geholfen. Und da sollte es egal sein ob es sich um einen Geschäftsführer handelt oder nicht.
Mehr Kommunikation, mehr Gleichberechtigung, mehr Professionalität
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ALPERS WESSEL DORNBACH Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPERS WESSEL DORNBACH Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen helfen gerne und oft, aber nicht jeden Teamleiter erreicht man auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare unterschiedlicher Anbieter werden angeboten und Fortbildungen werden unterstützt. Es gibt auch interne Schulungen zu unterschiedlichen Programmen.
Sehr gute Möglichkeiten, wenn man es möchte
Klar, kann man immer machen.
