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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulageabsolut subjektiv: ich fühle mich dort wohl und gut aufgehoben
Flexibilität
- Ehrliche und offene Kommunikation.
- Unterstützung in allen Situationen.
- Flache Hierarchien
- Möglichkeit sich selbst weiterentwickeln zu können
- Türen stehen immer offen stehen neue Ideen.
- Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und generell das CSC-Team, es ist nicht alles tot ernst, sondern wir haben oft Spaß und es ist schon eher selten, dass es nicht einen Moment im Teammeeting gibt, bei dem gelacht wird.
- kollegiales Verhalten (teamübergreifend)
- Sowohl menschlich als fachlich super Mitarbeiter
- Team-Events
- Interessante Themengebiete
Unter dem permanenten Homeoffice leidet etwas die Teamübergreifende Kommunikation, hier fände ich schön eventuell durch kleinere Events teamübergreifend die Kommunikation zu stärken. Oft ergeben sich durch Diskussionen auch wieder Bereiche in denen man unterstützen kann. Oder man bekommt für ein eigenes Problem einen anderen Lösungsansatz, weil man nicht versteift auf sein Produktwissen ist.
Aber ich weiß nicht ob das eine direkte Kritik am Arbeitgeber ist, schließlich müssen sich auch die Kollegen an den jeweiligen Aktionen beteiligen (und es gab schon ...
Schlechter Vertieb, dadurch fehlende Aufträge.
Abhängigkeit von Herstellern
Entscheidungen, die für das tägliche Arbeiten hilfreich sind, treffen und umsetzen
Mehr Teamevents
Momentan bin ich sehr zufrieden.
Sehe ich momentan keine, ich bin zufrieden. Aber vielleicht fällt mir in der Zukunft noch etwas ein.
Bessere Kommunikation, Talente besser fördern, Eigeninitiative unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von amasol ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben auch Frauen als Führungskräfte. Hier wird Leistung und Qualität bewertet und nicht das Geschlecht.
In der IT-Branche gibt es generell einen leichten prozentual Überschuss an Männern, aber wir haben auch Frauen in Führungspositionen. Hier zählt primär die Leistung und Qualifikation und nicht das Geschlecht.
Die Mitarbeiter werden nach Qualifikation bewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden den Mitarbeitern empfohlen, sich weiterbilden muss man selber...
Verbesserungsbedarf ist hier, dass nur ein Weiterbildungstag pro Jahr vorgesehen ist - alles darüberhinausgehende ist dann Freizeit.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das
Ich darf jährlich an der DOAG teilnehmen, auch wenn im Unternehmen nicht direkt Bedarf an reinem DB-Knowhow besteht. Das ist schon mal klasse, so kann ich mich in meinem Kerngebiet weiter fortbilden.
Daneben besteht eine Reihe von Möglichkeiten an Onlinetrainings der jeweiligen Partner teilzunehmen, um sich in seinem Fachgebiet besser auskennen zu können. Den Karriere-Aspekt kann ich noch nicht wirklich beantworten, da ich erst zwei Jahre hier arbeite.
Eigeninitiative ist hier gern gesehen. Wer die liefert, bekommt aber auch Möglichkeiten und Raum zur Weiterbildung.
Du wirst dabei unterstützt dich weiter zu bilden.
