Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulagePünktliche Lohn-und Gehaltszahlung
Flexibilität der Arbeitszeit in der Verwaltung, das Umfeld, die Kollegen
Gut schlecht bezahlen und Ausbeutung
Das Unternehmen passt sich immer schnell den Marktgegebenheiten an und ist daher nicht ohne Grund eines der führenden Hersteller am Markt.
Alle die den Arbeitgeber und die Leitung kritisieren, wenn ihr so gut seid, keiner hält euch davon ab einen 150 Mio. EUR Kredit zu nehmen und loszulegen. Macht es besser, sonst haltet euch bitte zurück, denn ihr kennt nicht die gesamten Zusammenhänge und seit evtl. über Nichtigkeiten verärgert. Hier arbeiten immer noch Menschen, passt auf mit eurer Kritik und ...
Zum Schluss einen Werksleiter der den Betrieb vorwärts bringt!
??? Was macht er überhaupt gut, abgesehen von schlechter Bezahlung und Behandlung??
Der hiesige Standort wird unterbewertet und durch die Insolvenz kann man den AG nicht mehr empfehlen, leider.
es war leider nicht ersichtlich, welche Aufgaben nun Priorität haben und welche nicht. Ich persönlich habe die Großprojekte zu erst fertig gemacht. Kleine Aufgaben von Fertigungs- und Werkleiter nebenbei bearbeitet. Anscheinend nicht ausreichend.
Habe vorher das doppelte verdient und habe den Job angenommen um wieder in der alten Heimat zu sein. Hat sich als Fehler herausgestellt. Nie wieder Mittelstand
Kommunikation sollte verbessert werden, damit die Kollegen nicht anfangen den Flur-Funk anzuheizen. Wenn alle den Gleichen Stand an notwendigen Infos haben, kann man Gerüchten vorbeugen.
Kein gutes Betriebsklima, keine gute Bezahlung, starkes Hierarchiebewusstsein Vorgesetzter und Ausspielung ihrer Machtposition
Entwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden!
Eine bessere Verwaltung und Menschen, die in den höheren Abteilungen auch mal den kleinen Arbeiter verstehen können
Kommunikation verbessern und schnellere Übernahmen der Leihkräfte
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
Immer allen beteiligten das Wort gönnen, bevor Entscheidungen getroffen werden, damit diese zumind. die Gelegenheit erhalten sich zu äußern, egal was am Ende bei rum kommt, aber das Wort jedem gönnen. Im Anschluss kann man eine viel gesündere Entscheidung treffen und statt mit Halbwissen zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von AMBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer hilfsbereit
hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBAU ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte gesteigert werden
Immer erst wenn das Kind schon im Brunnen gefallen ist
Lief meines Erachtens alles super, bis zur Kündigung.
Ziele werden unzureichend beschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann gesteigert werden
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln und Weiterbildungen haben immer Arbeitsplatzbezogen stattgefunden.
es gab zwischendurch Schulungen
