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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuungfinanzstark und stabile Perspektive
gute betriebl. Altersvorsorge, sichere Arbeitsplatzperspektive, tarifgebundener Betrieb
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und Chancengleichheit bei der Weiterbildung.
Sehr offener Arbeitgeber der zulässt das man sich entfaltet und weiterbildet.
Das ich viel Verantwortung übernehmen und mich einbringen kann
Mitarbeitergespräche haben teilweise noch Verbesserungspotential
Kommunikation zu MA verbessern, Flexibilität bei Arbeitszeit, Mitbestimmung verbesserungsfähig
Nach fast 28 Jahren im Betrieb finde ich nichts schlechtes.
Ausbildung ist katastrophal hier. Man wird wirklich von A-Z nur ausgenutzt, es werden nur Aufgaben aufgegeben die absolut gar nichts mit dem Beruf zu tun haben. Ausserdem zu bemängeln ist die Arbeitsatmosphäre und der Respekt gegenüber den Azubis. Mir wurde selbst gesagt: „Manchmal muss man eben die drecksarbeit machen“ und woher ich mir sozusagen das Recht nehme mich zu beschweren obwohl ich seit 5 Monaten dort bin erst.
Eigene Meinung und mehr Wisssen und Erfahrung als der Vorgestzte? Am besten den entsprechenden Arbeitnehmer dann mit Druck entsorgen.
Dann wird man noch aufgefordert Stillschweigen zu bewahren, wie tatsächlich alles abgelaufen ist.
Manche Betriebsratsmitglieder halten auch nur zum Arbeitgeber. Am besten Unauffällig bis zur Rente bleiben.
Weiterbildung intern/extern sollte intensiviert werden, interne Kommunikation muss verbessert werden
flexiblere Arbeitsmodelle ausweiten und interne Mitarbeiterqualifikation forcieren sowie interne Kommunikation verbessern!
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorab dafür sorgen, dass für den Azubi während der gesamten Zeit in einer Abteilung genug Platz ist.
Mehr auf Kritik eingehen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Geschäftsleitung solle sich bitte nicht so quer zum Betriebsrat und zur IG Metall stellen. Außerdem bitte, wenn man schon eine Ausbildung anbietet dann sollte man diese auch richtig durchführen und richtige Ausbilder einstellen.
Nicht immer auf die Vorgesetzten hören. Die sehen auch nur zu wie Sie am besten durchkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Herausforderungen verhindern monotone Arbeiten.
Verantwortungsvolles arbeiten wird erwartet
Ich kann einen Teil zur Mobilitätswende und damit zum Verringerung von CO2 Austoß beitragen
Zu Beginn der Ausbildung eher typische "Azubi-Tätigkeiten". Allerdings ändert sich das mit Voranschreiten der Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn jemand vorwärtskommen möchte, wird er auch unterstützt
Auf jeden Fall vorhanden, allerdings eher durch tarifliche/außertarifliche Aufstiege.
Relativ flache Hierachie, die es rein karrieretechnisch betrachtet schwierig macht, auf eine höhere Position zu kommen, da die Stellen bereits besetzt sind (und zwar meistens seit langer Zeit)
Amphenol-Tuchel bildet aus und es gibt viele Möglichkeiten zur Förderung von Weiterbildungen (z.B. berufsbegleitendes Studium)
Auf Fortbildung wird großen Wert gelegt und Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt.
Sie achten auf Aus - Weiterbildung
