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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungHomeoffice Möglichkeit
Kurze Entscheidungswege
Der erste Kontakt mit der Rekrutierungssachbearbeiterin ist höflich und menschlich
Etablierte Firma
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Diskussionskultur, flache Hierarchien, Unternehmenskultur und -Werte, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, hohe Eigenverantwortlichkeit, Innovationsbereitschaft
Manche älteren Kollegen sind etwas von oben herab.
Wurde relativ private und eigentliche verbotene Dinge im Einstellungsgespräch gefragt, wie zB Kinderplanung.
Unhöflicher und beleidigender Umgangston, unverbindlich, unprofessionell, dreist.
AMS hat selbst sehr wenig Wissen über seine Kunden und das Projekt für den sie das Personal suchen.
Das Projekt wird beim Bewerber anders vorgesetellt als es tatsächlich ist. Wichtige Punkte erfährt der Bewerber erst wenn es zu spät ist und man im Projekt sitzt.
es fehlt Dynamik
Schlecht kann man nicht sagen.
Zu wenig Kommunikation von Seiten der Führungskräfte, völlig unstrukturierte Meetings.
- besseres Onboarding angesehen von den Basics, die für alle Mitatbeiter gleich sind
- strukturiertes Onboarding ausarbeiten
Flachere Hierarchien; Modernisierung der IT-Software; Förderung von Kreativität
Seien sie ehrlich und aufrichtig den Menschen gegenüber.
Kleine Minuspunkte: Sofern keine Führungskraft sind Stellen oft eher etwas für Berufsanfänger. Anforderungen, aber auch Einschränkungen, sollten von vorneherein klar und realistisch kommuniziert werden. Der Diskussionskultur geschuldet fehlt es manchmal an klaren Ansagen bzw. "roten Linien" auch gegenüber den Kunden. Darunter leiden Selbstbewusstsein und Kompetenz.
Die Führung sollte sich im Falle eines Falles auch mal vor die eigenen Mitarbeiter stellen.
Engere Verknüpfung der Vorgesetzten mit den Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von AMS Advanced Medical Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Zeit dort sind sehr viele langjährige Mitarbeiter (15-25 Jahre) gegangen, teils sehr kurzfristig
werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMS Advanced Medical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Gehalt zu niedrig
28 Urlaubstage
Keine Sonn- Feiertage, Überstunden
Keine VWL
Da Firma chronisch intern unterbesetzt ist und die Tankguthabenkarte nicht zeitnah versendet werden konnte durfte ich als Mitarbeiter dann auch noch die Benzinkosten des bereitgestellten Firemanwagens vorfinanzieren.
Hier greift AMS seinen Mitarbeitern in die Tasche und nimmt sich einen kostenfreien Kredit! Das empfinden die Angestellten auch noch als normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich sehe keine großen Aufstiegschancen
jeder der will wird auch gefördert
keine Entwicklungschancen
