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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Den Mitarbeitern werden relativ viele Freiheiten geboten und man kann mit den Vorgesetzten relativ offen sprechen.
Die zentrale Lage ist ganz nett, Firmenwagen und Firmenhandy bei entsprechendem Einsatz sind kein Problem.
Man setzt sich mit aktuellen IT-Sicherheitsthemen auseinander.
Zusammenhalt und Unterstützung der Mitarbeiter
Leider nichts mehr!!!
Führungsstil
Versprechungen die gemacht wurden, wurde nicht eingehalten oder abgestritten das es sie je gab
Vorgesetzte machen Zusagen, die sie nicht halten können. Selbst Vereinbarungen aus Personalgesprächen werden im Nachhinein ohne Rücksprache rückgängig gemacht, bestritten oder abweichend umgesetzt. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, ohne sich mit der Situation vertraut zu machen und ohne die Folgen abzuschätzen. Erweisen sich diese mittelfristig als Fehler, wird nichts korrigiert und es findet kein Lessons-learned-Prozess statt.
Kein erkennbarer Führungsstil der Vorgesetzten. Man setzt sehr viel auf Praktikanten und nutzt deren Arbeitsleistung bis zuletzt aus. Anschließende Anstellung finden nicht statt. Praktikant = Teamleiter, klingt spannend.
Keine Struktur, keine Führung, Auszubildende und Praktikanten werden ausgenutzt
Jährliche Mitarbeitergespräche protokollieren und daran halten.
Führungsetage muss komplett ausgetauscht werden, eine Abteilung wurde schon an die Wand gefahren
Schaffen einer Hierarchie mit klaren Vorgesetzten, welche die Fachabteilungen vorantreiben und Führen.
Klare Strukturen und Mitarbeiterqualifizierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anmatho ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird versucht Altmodische Manager-Mitarbeiter Verhältnisse mit neuen Methoden —kollegiale Führung— zu verbessern.
Keine klaren Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit viel Kraft und Mühen klappt es vielleicht
Jeder Mitarbeiter im Beratungssegment besucht die Zertifikatslehrgänge zum ISB und DSB. Des Weiteren kann jeder Mitarbeiter jährlich im Personalgespräch individuelle Schulungswünsche und -angebote vortragen. Diese werden gemeinsam erörtert und nach Zustimmung werden diese auch gebucht. Perfekt!
