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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Zeiterfassung per Stechuhr
Das es jeden Tag eine neue ueberraschung gab,wer gekuendigt hat
Keine Gehaltserhöhung.
Belegschaft ist eintönig wenig international.
Mobbing gegenüber den Azubis.
Kein Fahrgeld.
Luegen,verspraechen die nicht eingehalten werden,zu wenig bezahlen für diesen Beruf
Erfahrene Mitarbeiter sollten gefördert werden.
Das gesamte Erscheinungsbild der Belegschaft bunter gestalten.
Leistungsgerechte Bezahlung,Vorgesetzte sollten aus dem Baumarkt direkt ausgetauscht werden,da diese 0 Kompetenz, nicht aus der Branche sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anton schneider nr5 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
11.50 Einstiegs Gehalt. Mit oder ohne Ausbildung ist egal. Wenn du mal Handwerker warst fängst du in der Regel mit 12-12,50 die Stunde an. Personaldienstleister zahlen meistens mehr.
Unterbezahlung fuer diese Branchen,bekommt man selbst beim Al..mehr. Sozialleistungen werden zwar bezahlt,aber man kann diese nach Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses sich nicht auszahlen lassen,kommt gut wenn man noch 30 Jahre warten mu§ und 11 Jahre einbezahlt hat..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird klein gehalten wenn man sich weiterbilden möchte.
Kommst gut an verlaesst das Unternehmen stupide und bloede
