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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass statt sinnloser Tarifleistungen auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Dass Urlaubswünsche unter den Kolleginnen besprochen und von der Chefin, wenn genehmigt, nicht mehr angetastet werden. Auch die Dienstpläne stehen sehr früh fest und erlauben einem eine gute Planung.
Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Selbstreflektion und immer ein offenes Ohr für Probleme.
das Gehalt ist gut. Es wurde Schmerzensgeld genannt.
Wertschätzung des Arbeitsplatzes woanders
Betriebliche Altersvorsorge, die in Tarifverträgen steht und gesetzlich vorgeschrieben ist, wird verweigert
Hier wird Unkollegialität und Lästerei groß geschrieben. Ich würde niemandem empfehlen hier zu arbeiten.
Dass er für mich jetzt zu weit weg ist, um weiter dort zu arbeiten. Ich wäre gern geblieben.
selbst, wenn man zwei Apotheken hat, sollte man wenigstens in Teilen wissen, was vor Ort passiert
Coaching für Führungskräfte und Mobbingseminare für Mitarbeiter und CHEFIN
Der am besten bewertete Faktor von Apotheken - Land-Apotheke Leegebruch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist tariflich festgelegt, jedoch zahlt die Chefin gern übertariflich.
Zu meiner Zeit alle Gehälter über Tarif. Daran wird sich wohl kaum etwas geändert haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotheken - Land-Apotheke Leegebruch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier setzt nicht die Chefin, sondern eher der Beruf die Limits. Wünsche nach reduzierter Stundenzahl sind kein Problem. Wertschätzung für Erfahrung ist zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist alles möglich, aber eben auch etwas Eigeninitiative gefragt. Aufstieg ist in einer Apotheke natürlich begrenzt, aber im Rahmen der Möglichkeiten ist die Übernahme von Verantwortung immer möglich. Reden ist Trumpf.
Weiterbildung ist Voraussetzung in diesem Beruf, und es wird auch sehr darauf geachtet
Ein Kommen und Gehen an Mitarbeitern
