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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeFällt mir nichts ein
Heimathafen Einsätze sowie eine offene und freundliche Kommunikation.
Kommunikation, freundlich, ist für die Mitarbeiter immer da
Flexibilität und das verschiedene Repertoire an Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich den Rest muss man sich gut Reden
Gehalt kommt zu 70% zu Spät, begründet wird es meistens mit den Tagen die blöd fallen. Wenn zb ein Wochenende oder Feiertag war.
Lohnabrechnungen kommen immer zu Spät. Begründet wird das die in Indien gemacht wird.
Es gibt kein Geld für Arbeitsmaterial, man muss allem hinterher rennen.
Man soll 24/7 für die Firma da sein, wird aber selbst behandelt wie ein Werkzeug.
Das Hauptbüro in Rüsselsheim scheint entweder inkompetent oder wird von der Geschäftsführerin dazu gezwungen sich so zu benehmen.
...
Schlechte Bezahlung, Versprechungen die nicht eingehalten werden, kein Rückhalt von der Geschäftsleitung, man bekommt Druck von Auftraggebern und Arcqus und muss Aufgaben erfüllen mit zu wenig Mitarbeiter. Ständig wird jemand gekündigt oder ist krank und man muss für 5 Arbeiten und bekommt trotzdem Druck. Das ist nicht normal. Mitarbeiter die sich darüber beschweren werden ebenfalls aussortiert
Sehr schlechter Umgang mit allem. Nichts ist vernünftig organisiert. Allem muss man hinterher rennen.
Es turnen in der Zentrale ein paar Halbtagskräfte herum, die (speziell Eine) der Meinung zu sein scheint, eine Weltfirma mit tausenden Mitarbeitern zu führen. Arroganz und Überheblichkeit, neben einem gewissen Teil Erfahrung, die nicht abgesprochen werden kann, aber Entscheidungslosigkeit, und Regelzwang seitens der Geschäftsführung hebeln jedwede Entwicklung von vorne herein aus.
Entweder Macht die Firma zu
Oder Wechselt die Geschäftsführerin aus
Fair sein und sich trauen mit den Mitarbeitern zu reden anstatt Leute grundlos zu kündigen, und dafür Leute zu holen die kein Deutsch sprechen oder keinen Führerschein haben. Bisschen mehr Dankbarkeit und noch so viele Sachen
Mitarbeiter besser behandeln und nicht 25 Leute einstellen und 3 wochen später wieder zu entlassen
Bessere Orga, vielleicht durch einen gescheiten Disponenten
In der momentanen wirtschaftlichen Lage ist es nicht einfach, gerade für Firmen, allen gerecht zu werden. Momentan ist es, für mich auf jeden Fall, wichtiger einen Job zu haben. Das kann sich auch rasend schnell ändern. Also sollte man vielleicht auch mal daran denken und mehr an seine Firma glauben und auch mal zurückstecken.
Der am besten bewertete Faktor von Arcqus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle top
In den Teams in denen ich bisher gearbeitet habe, hat jeder auf den anderen aufgepasst und ggfls. unterstützt. Private Pokerabende mit den Kollegen müssen wir bald wieder nachholen.
Bei guten sowie schlechten Zeiten oder Problemen, immer Hilfsbereit
Nette Kollegen, gute Teamzusammenstellung
eine gute zusammen Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcqus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Weiterbildungen gibt es kein Budget. Karriere kann man machen wenn man nie widerspricht und man auf sein Privatleben verzichtet
Lieber nicht nachdenken dort eine Karriere/Weiterbildung anzufangen
kein Kommentar
Nicht wirklich vorhanden.
Eigentlich nicht.
