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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFamiliär, flache Hierarchien, gutes Gehalt, Spielraum für Gestaltung und Innovationen
Das die Bezahlung gut ist und das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Probleme werden an die Zuständigen Personen weitergeleitet und angesprochen.
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Betriebsrat, "Mutti-Dienste"
Die Innovation und Weiterentwicklung.
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Etwas gravierend Schlechtes gibt es in meinen Augen nicht. Wer sucht, der findet - sicher kann an verschiedenen Stellen etwas optimiert werden. Spricht man aber solche Dinge an, wird auch nach einer Lösung gesucht.
Ausstattung im Verhältnis zu anderen Unternehmen im Gesundheitswesen dieser Größe relativ schlecht, man kann sich denken wo das Geld hingeht.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation
Schlechte Kommunikation, schlechte Ausbildungs Möglichkeiten, keine Weiterbildung, hygiene Mängel an allen Ecken
Wieder mehr Personal einstellen, um die Teildienste am Wochenende abzuschaffen! Mehr Veranstaltungen für das Team! Und die Dienstzeiten (Länge) überarbeiten, sodass niemand ALLEINE auf einer Station steht, auch nicht für ein paar Stunden.
Statt sich in der Zeitung ablichten zu lassen und aufzuzählen, wie die Pflege sein sollte/bzw. der Beruf. Lieber mal vor der eigenen Haustür kehren und sich um die Mitarbeiter und Patienten vernünftig kümmern.
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Kollegialen Austausch mehr unterstützen durch Meetings, wenigstens 1x im Quartal.Der Austausch untereinander ist wichtig.
Kommunikation und Information könnte etwas optimiert werden um Überraschungen zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von ascleonCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wertschätzung für langjährige MA sollte besser sein.
Ganz normaler Umgang
Respektvoll
Es werden ältere Mitarbeiter wert geschätzt
Ich konnte nichts negatives feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascleonCare ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Nicht Jeder hat mit Jedem gesprochen
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
Hauptsache man macht seine Arbeit. Egal wie.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach Absprache sind Fort-/Weiterbildungen möglich, jedoch bei größeren Fortbildungen nur mit einer Verpflichtung für mehrere Jahren. Seit neustem steht auch die Möglichkeit sich über eine App weiterzubilden.
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen
Werden meistens nur Versprechungen gemacht
Weiterbildung wird angeboten
