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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFamiliär, flache Hierarchien, gutes Gehalt, Spielraum für Gestaltung und Innovationen
Das die Bezahlung gut ist und das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Probleme werden an die Zuständigen Personen weitergeleitet und angesprochen.
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Ganz besonders gut gefällt mir das ich immer einen Ansprechpartner habe
Die Zahlung nach TVöD und vorallem die püntkliche Zahlung des Gehalts.
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Etwas gravierend Schlechtes gibt es in meinen Augen nicht. Wer sucht, der findet - sicher kann an verschiedenen Stellen etwas optimiert werden. Spricht man aber solche Dinge an, wird auch nach einer Lösung gesucht.
Im Haus sind Tiere nicht gern gesehen jedoch denke ich das es älteren Menschen gut tun würde wenn zum Beispiel ein Kätzchen über die Flure läuft und mal zum kuscheln vorbei schaut
Baut vieles unter Lügen auf man bekommt nichts was einen versprochen wird
Ausstattung im Verhältnis zu anderen Unternehmen im Gesundheitswesen dieser Größe relativ schlecht, man kann sich denken wo das Geld hingeht.
Wieder mehr Personal einstellen, um die Teildienste am Wochenende abzuschaffen! Mehr Veranstaltungen für das Team! Und die Dienstzeiten (Länge) überarbeiten, sodass niemand ALLEINE auf einer Station steht, auch nicht für ein paar Stunden.
Statt sich in der Zeitung ablichten zu lassen und aufzuzählen, wie die Pflege sein sollte/bzw. der Beruf. Lieber mal vor der eigenen Haustür kehren und sich um die Mitarbeiter und Patienten vernünftig kümmern.
Auf Mitarbeiter hören was sie sagen. Probleme mal auch lösen. Mal schauen wer wirklich arbeitet oder sich da ständig ausklinkt
Keiner fühlt sich verantwortlich !
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Kollegialen Austausch mehr unterstützen durch Meetings, wenigstens 1x im Quartal.Der Austausch untereinander ist wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von ascleonCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wertschätzung für langjährige MA sollte besser sein.
Ganz normaler Umgang
Respektvoll
Es werden ältere Mitarbeiter wert geschätzt
Ich konnte nichts negatives feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascleonCare ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Schlecht man bekommt keine Info zu neikunden
Nicht Jeder hat mit Jedem gesprochen
Nicht wirklich vorhanden
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach Absprache sind Fort-/Weiterbildungen möglich, jedoch bei größeren Fortbildungen nur mit einer Verpflichtung für mehrere Jahren. Seit neustem steht auch die Möglichkeit sich über eine App weiterzubilden.
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen
Werden meistens nur Versprechungen gemacht
Weiterbildung wird angeboten
