Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliär, flache Hierarchien, gutes Gehalt, Spielraum für Gestaltung und Innovationen
Das die Bezahlung gut ist und das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Probleme werden an die Zuständigen Personen weitergeleitet und angesprochen.
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Betriebsrat, "Mutti-Dienste"
Die Innovation und Weiterentwicklung.
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation
Ignoranz Problemen gegenüber, Heimlichkeiten und Lügen, Deckeln von Vorkommnissen, bevorzugen von speziellen Miterbeitern, aufhetzen von Kollegen
Schlechte Kommunikation, schlechte Ausbildungs Möglichkeiten, keine Weiterbildung, hygiene Mängel an allen Ecken
Gibt nichts mehr positives
Wieder mehr Personal einstellen, um die Teildienste am Wochenende abzuschaffen! Mehr Veranstaltungen für das Team! Und die Dienstzeiten (Länge) überarbeiten, sodass niemand ALLEINE auf einer Station steht, auch nicht für ein paar Stunden.
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Kollegialen Austausch mehr unterstützen durch Meetings, wenigstens 1x im Quartal.Der Austausch untereinander ist wichtig.
Vernetzung mit Leitungskräften aller Standorte
Schafft Teildienste ab! Mehr Mitarbeiter! wieder Events für die Mitarbeiter, mehr Anerkennung gegenüber unsere Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von ascleonCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wertschätzung für langjährige MA sollte besser sein.
Ganz normaler Umgang
Es werden ältere Mitarbeiter wert geschätzt
Ich konnte nichts negatives feststellen
Alles im grünen Bereich. Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt. Warum auch nicht? Sie sind genau nette Kollegen wie die jüngeren. Sehr toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascleonCare ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Nicht Jeder hat mit Jedem gesprochen
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
Leider nicht gut. Teamleitung ist sehr unsicher und unerfahren. Kann kaum Fragen beantworten. Scheinbar überfordert
Hauptsache man macht seine Arbeit. Egal wie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach Absprache sind Fort-/Weiterbildungen möglich, jedoch bei größeren Fortbildungen nur mit einer Verpflichtung für mehrere Jahren. Seit neustem steht auch die Möglichkeit sich über eine App weiterzubilden.
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen
Wird unterstützt.
Fort- Und Weiterbildungen werden angeboten und man kann sein Interesse bekunden.
