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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungDie Mitarbeiteressen und insgesamt die Work-Life-Balance waren topp. Der Bericht oben hört sich teilweise auch sehr krass an, es war aber insgesamt eine angenehme Zeit, auch wenn man leider attestieren muss, dass vieles verlogen war.
Alles passt!
Unehrlichkeit währt nicht am Längsten...und jetzt gibt es sie auch nicht mehr.
ich hätte sie externen auf jeden Fall weiter empfohlen, internen nur als Übergangsphase oder Karrieresprungbrett.
Man wird bewegt ständig auf 125% zu laufen, kann man das nicht mehr, wird man entsorgt.
Das hat sich ja nun erledigt.
Der am besten bewertete Faktor von atrias personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Geschäftsstellenleiter war alt und mein ältester Mitarbeiter damals war 62 Jahre.
Alles topp!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von atrias personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese Blender! Haben sich wie gute Menschen aufgeführt, waren in Wirklichkeit aber auch nur profitgierig und die Mitarbeiter waren allesamt austauschbar und am Ende standen alle zum Verkauf. Das zog sich dann auch von Hierarchiestufe zu Hierarchiestufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Organisches Wachstum für die internen Mitarbeiter war durchaus begrenzt möglich bei flachen Hierarchien.
