Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Austin International bietet eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeitende als Individuen geschätzt werden. Die Firma bietet attraktive Benefits wie unbegrenzten bezahlten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit. Allerdings wird auch von einer gedämpften Stimmung berichtet, geprägt von Unsicherheit und Angst aufgrund von Umstrukturierungen und starkem Druck durch viele KPIs.
Die Karrieremöglichkeiten im Sales sind gut, wobei individuelle Ziele gefördert und transparent kommuniziert werden. Jedoch besteht Bedarf an mehr externen Weiterbildungen und die Karrierechancen hängen stark von den erzielten Verkaufszahlen ab.
Die Kommunikation wird sowohl positiv als auch negativ bewertet. Lobenswert ist die aktive Kommunikation der Geschäftsleitung, einschließlich des CEOs. Kritisiert wird jedoch mangelnde Transparenz bei wichtigen Informationen und Entscheidungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten
Gute Karrieremöglichkeiten im Sales
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz bei wichtigen Informationen und Entscheidungen
Hoher Druck durch viele KPIs
Bedarf an mehr externen Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Austin International ist bekannt für seine offene und transparente Kommunikationskultur. Die Führungskräfte, einschließlich des CEOs, sind regelmäßig präsent und kommunizieren aktiv mit den Mitarbeiter:innen. Lob wird öffentlich gegeben, während Kritik privat besprochen wird, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Zudem herrscht ein offener Austausch im Team und Wissen wird geteilt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Veränderungen werden angekündigt, aber nicht immer weiter kommuniziert, was zu Unsicherheit führen kann. Es gibt Berichte über ungleichmäßige Kommunikation und mangelnde Weitergabe von wichtigen Informationen an die Mitarbeiter:innen. Zudem scheint es Probleme mit der Vertraulichkeit von Informationen zu geben. Es ist wichtig, dass Austin International diese Bereiche adressiert, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Bei Austin International gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Feedbackgespräche und den offenen Austausch mit ihren Vorgesetzten. Sie erleben Führungskräfte, die sich um persönliche Belange kümmern und Verständnis zeigen. Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass Teamleitungen trotz schlechter Leistungen behalten wurden, was zu Problemen in den Teams geführt hat. Die Auswahl und Beförderung von Führungskräften basiert offenbar auf Erfolg und Umsatz, unabhängig von ihrer Eignung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ein hohes Maß an Micromanagement und fehlendes Vertrauen. Zudem wird eine Hierarchie wahrgenommen, in der Entscheidungen von oben getroffen werden und andere Meinungen nicht berücksichtigt werden.
Austin International zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen als sehr positiv wahrgenommen wird. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies zeigt sich auch in regelmäßigen Events und gemeinsamen Aktivitäten. Die Themen Unternehmenskultur und Zusammenhalt werden offen und ehrlich angesprochen, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Teams wurde eine Abnahme des Zusammenhalts bemerkt, insbesondere unter langjährigen Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es Berichte über unkollegiales Verhalten und eine Tendenz zu Klatsch und Tratsch, die die Professionalität beeinträchtigen können. Eine weitere Herausforderung ist die Kommunikation des Managements bezüglich Kunden- und Kandidatensharing, die als unklar empfunden wird und zu Spannungen führen kann. Schließlich wurde kritisiert, dass die verschiedenen Standorte eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Austin International bietet eine kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter:innen als Individuen geschätzt werden. Die Firma kümmert sich um ihr Team und bietet attraktive Benefits wie unbegrenzten bezahlten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Zudem wird eine flache Hierarchie betont, in der hilfsbereite und aufrichtige Kolleg:innen den Alltag prägen.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. In jüngster Zeit hat eine gedämpfte Stimmung Einzug gehalten, geprägt von Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeiter:innen. Dies könnte auf Umstrukturierungen und einen hohen Druck zurückzuführen sein, bestimmte KPIs zu erreichen. Zudem wird eine starke Konkurrenz zwischen den Teams und ein Übermaß an Meetings bemängelt, was zu Mikromanagement führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von bösartigem Verhalten hinter den Kulissen.
Es gibt keine "dummen Fragen" - von der Führung bis zu den Teammitgleidern, jeder ist wirklich hilfsbereit und es herrscht ein netter Umgang miteinander. Es gibt super viele Incentives, für die man sich qualifizieren kann (von der Kitzbühel Reise im Winter über Mexico zu Ibiza im Sommer) oder auch so werden ab und zu Gutscheine an fleißige Mitarbeiter ausgegeben. Wertschätzung kommt wirklich an - auch von der oberen Etage!
Ich bin seit 4 Jahren da und es ist mein erster Arbeitgeber ever - also ich denke das spricht für sich. Für mich passt hier wirklich alles. Ich liebe meine Kolleg*innen, meine Arbeit, die Kultur und die Arbeitsbedingungen. Zudem engagieren wir uns sehr im Bereich Diversity, Equity & Inclusion und wollen da besser werden!
Austin Fraser / Austin Vita ist Insolvent - Es läuft gerade die Prüfung des Insolvenzantrags. Die Leitenden Angestellten haben sich zu einem Konkurrenten abgesetzt und lassen alle Freelancer im stich. Ich würde auch mit Halian nicht mehr zusammenarbeiten.
Mir sind wenige positive Eigenschaften eingefallen, daher alles andere ist schlecht. - die Bezahlung - der Umgang mit den Menschen, den Mitarbeitenden, der früher tatsächlich mal wichtig war. - das Micromanagement der meisten Teamleitungen und Manager - die schlechte (immer positive, auch wenn es nicht positiv ist) Kommunikation oder gar keine Kommunikation. Niemand weiß von irgendwas. Generell mein persönliches Fazit: Austin Fraser ein toller Arbeitgeber. Vor ein paar Jahren. Was jetzt daraus geworden ist und noch wird, kann und will ...
Aktuelles Handling der Situation. Kommunikation vom Management nach unten. Gehaltsgefüge (ohne Commissions) Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man intern per Mail aufruft den Kununu-Score zu verbessern. Das muss organisch passieren. Jetzt gerade: leider nicht zu empfehlen. In 6 Monaten: Hoffentlich wieder, ja.
- externe Beratung aufgrund der aktuellen Situation, in der sich das Unternehmen befindet, es befindet sich im freien Fall - Einfluss aus UK cutten, es braucht die Einsicht, dass nur ein autark geführter Markt ohne Einfluss aus UK auch ein erfolgreicher ist - kompletten Freeze des Mikromanagements - bereits gegebenes Feedback der Ehemaligen ernst nehmen - Geld in die Hand nehmen und Führungskräfte durch externe (!) Weiterbildungen fördern und fit machen für unangenehme Situationen, sodass sich nicht nur menschlich, sondern ...
- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss. - klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren - klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und ...
- Den Mitarbeitern tatsächlich zuhören und Teamleader zur Rechenschaft ziehen - Überprüfung der Arbeit von Teamleadern, nicht nur der Consultants - Keine Incentive- Trips und Kündigungen am gleichen Tag verkünden.. - Kickt endlich die Teamleads die seit Jahren die Kultur zerstören und für einen Haufen Kündigungen verantwortlich sind - Perm und Contract müssen Hand in Hand arbeiten, so wie bisher schadet man nur dem Unternehmen - Investiert in die Leute die Euch bleiben, anstatt neue reinzuholen die nur wegen der ...
Beginnend bei einem Interviewprozess ohne CV, ohne Bilder etc. wird ganz klar auf die Person eingegangen, die dann im Interview erscheint. Auch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc. jeder gleich - wobei die Gehälter und Provisionen sogar auf dem lokalen Server für jeden ab Tag 1 einsehbar sind. Wir haben auch viele "Working Mums", welche sowohl in Führungsrollen als auch in "Sales Leader" rollen bei uns durchstarten.
AF hat sogar extra hier Personal eingestellt und es gibt regelmäßige Schulungen und Beauftragte um sich immer mehr für Gleichberechtigung und Inklusion zu kümmern. Die CVs von Bewerbungen werden nicht an die Teams weitergeleitet, sodass auch bei den Bewerbungen kein Schubladendenken entsteht und jeder Bewerber*in die gleichen Chancen hat.
Jeder, egal welchen Geschlechts, hat die gleichen Chancen. Gleichberechtigung im Sinne von: jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen und eine Beförderung und mehr Gehalt zu bekommen, dass ist nur im Sales möglich.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Furchtbar, dauernd werden Leute für Kurzstrecken irgendwo hin geflogen, anstatt den günstigeren (!) Zug zu nehmen. Sozialbewusstsein kannst du hier lange suchen. Selbst nach der unrechtmäßigen Kündigung wirst du noch belogen. Da fängt der Stress erst an!
Company FLIEGT von Berlin nach München zum Oktoberfest. 5 Tage Incentive nach Mexiko!! 0 Umweltbewusstsein. 1 Stern fürs Sozialbewusstsein. Möglichkeit der Teilnahme am Charityday. In den letzten zwei Jahren habe ich davon aber nichts mitbekommen, das überhaupt irgendjemand daran Interesse gehabt hätte.
+ Mülltrennung + MVG Ticket wird finanziell unterstützt - Bei Incentives für 4 Tage werden Mitarbeiter quer über den Atlantik geflogen - Übermäßiger Konsum wird vorgelebt und promoted ("Saleslifestyle")
Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da. Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig. Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.
Der wohl schlechteste Punkt. Aus-und Weiterbildungen finden überwiegend intern statt. Man bestätigt sich als also eher gegenseitig, anstatt wirklich was neues zu lernen. Solang dein Need nicht Umsatzrelevant ist, ist es auch egal. Du kannst zwar innerhalb AI Karriere machen, wenn du billst- das bringt dir dann aber außerhalb der Personalberatungsbranche nichts- weil keine klassischen Fortbildungen/Zertifikate unterstützt werden.
Siehe "Gehalt" - Weiterbildungen sind in diesem Metier (Sales) glaube ich generell nicht so vertreten. Es gibt aber zahlreiche Schulungen und man kann sich immer Coachings mit L&D einbuchen (das ist eine eigene Abteilung, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter macht und schaut, dass die Mitarbeiter von ihren Tätigkeiten gut mitkommen, es wird auch viel Telefoncoaching angeboten).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Austin International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Austin International besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Austin International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Austin International als eher modern.
