Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kam immer pünktlich
Gehalt kommt auf den Tag genau immer pünktlich
Finde leider nichts gutes.
Sehr pünktliche Lohn
Kein Kommentar
jeder kann hier arbeiten am besten ungelernt - spart Gehälter
freie Stellen werden ungenau beschrieben.
Personal wird optisch entschieden
der Gemütszustand der Geschäftsführung kann auch mal deinen Job kosten
kein sicherer Arbeitgeber, Firmenphilosophie: jeder ist ersetzbar
Familienfreundlich ist es hier nicht.
Alle bereits genannten.
Sollte der Arbeitgeber selber in Erfahrung bringen.
Schlechte Bezahlung
Auf das wohl der Mitarbeiter achten, Mitarbeiter gerecht entlohnen
Als Arbeitgeber sollte man sich mal hinsetzen und über die negativen Beurteilungen nachdenken!!!
Das Unternehmen sollte von der Innung als Meisterbetrieb und Ausbildungsbetrieb aberkannt werden.
Mehr Lohn ,mehr Urlaub,
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gerd Hoyer ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Buchhaltung, ist nicht besonders aufregend
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gerd Hoyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist unterstes Minimum
Sehr geringe Bezahlung
Weit unter dem Durchschnitt und im Vergleich zu anderen Betrieben.
450€ im ersten Lehrjahr 530€ im zweiten.
Fast keine Möglichkeit für eine neue Gehaltsverhandlung.
Hier hilft leider nur ein Arbeitgeberwechsel.
Schlechte Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man sieht leichte Ansätze der Weiterbildung doch das Meiste ist Schall und Rauch
Null, gibt es nicht
In diesem Unternehmen wird man nur ausgebeutet. Dem Arbeitgeber liegt nichts an der Förderung der Arbeitnehmer.
Evtl. Innerbetrieblicher Wechsel, ist aber schwierig so einen Neuanfang zu starten.
