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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas kollegiale Verhalten untereinander, der Zusammenhalt, das Sozialverhalten der Geschäftsleitung und die Freiheiten, die man als loyaler Arbeitnehmer genießt
Das Team in den Autohäusern ist sehr familiär und macht Spaß.
Den sozialen und fairen Umgang....
Der Umgang innerhalb eines Teams passt.
Man fühlt sich als Mitarbeiter nur als Nummer im System, jederzeit ersetzbar. Die Werkstatt-Ausrüstung ist veraltet, genauso wie der Führungsstil. Mitarbeiter haben kaum Raum zur Entfaltung. Es geht eigentlich im Großen und Ganzen nur um Zahlen, Kundenzufriedenheit ist unwichtig. Der Kunde an sich ist dort meist ein Störfaktor. Es arbeiten so wundervolle Menschen dort mit viel Potenzial, die einfach klein gehalten werden.
Aus meiner Sicht gibt es nix zu beanstanden....
Unehrlichkeit! Ausbeutung.
Fragen stellen ist nicht erwünscht, Vorschläge machen ist nicht erwünscht, man selber sein ist nicht erwünscht. Wer nur funktioniert und sich allen Gegebenheiten fügt ist hier richtig.
Die Vorgesetzten, Serviceleiter, Betriebsleiter, Gesamtserviceleiter usw. sind eine Katastrophe. Bei Hercher kann man sich nur hocharbeiten wenn man seinen Vorgsetzten in den A... kriecht. Dabei spielen Kompetenzen keinerlei Rolle. Hier wird der Bock sprichwörtlich zum Gärtner gemacht. So kann es passieren, dass ein einfacher Arbeiter schnell zum Serviceleiter wird obwohl er keinerlei Kompetenzen hat.
Bei Krankheit passiert es des Öfteren, dass Kollegen gekündigt werden. Hier wird dann auch mal eine Kündigung via Fahrdienst direkt zugestellt. Wie oft oder wie lange ...
Modernisierung der Arbeitsplätze (speziell Werkstatt), Investition in Weiterbildungen der Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation, angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
Wertschätzung der Mitarbeiter.Leistungen anerkennen. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Vorschläge zu machen hat keinen Sinn da die Vorgesetzten überzeugt von Ihrer Arbeit und beratungsresistent sind. Hier hilft nur die komplette Führungsetage auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungsposition sehr schlecht, dafür das Team sehr kollegial und familiär.
Es ist ein cooles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gleicht einer Diktatur, bei allem muss um Erlaubnis gefragt werden
Unehrlich, unfair, selbstverliebt, egoistisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer sich immer bückte kommt weiter , alle anderen nur das pflicht Programm
Nach mehrmaligen Nerven und Nachfragen keine Möglichkeiten
