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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung und das man auch zu Problemen zum Junior gehen kann er hat für Jeden ein offenes Ohr
Pünktliche Bezahlung. Schöner Ordentlicher Betrieb
Sehr flache Hirarchie, Mitarbeiterrabatte sind sehr großzügig
Das der Senior sich immer wieder einmischt und alles was mühevoll erarbeitet wurde dadurch wieder kaputt macht. Mit ihm geht es immer wieder ein Schritt zurück nachdem man zwei Schritte nach vorne gemacht hat
Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, finanzielle Sicherheit, Führungsweise
Die Führung und interesse an seinen Mitarbeitern.
Der Senior sollte sich an seine Aussagen und Worte halten und sich nicht immer in die Führung einmischen.
Das sorgt nur für schlechte Stimmung.
Mitarbeiter stehen hinter Junior
Anhören, was die Mitarbeiter verbessern würden und vor allem einiges umsetzen!
Mehr die Mitarbeiter, vor allem die der Werkstatt, motivieren und den Alltag mit weniger Gebrüll und Unterdrückung gestalten. Ein bisschen das ArbG lesen, täte allen gut!
Nach vielen Gesprächen mit Junior, gibt es meiner Meinung und genügend andere Mitarbeitern hier nur noch eine Zukunft für das Unternehmen wenn Senior sich zurückzieht und den Junior die Motivation der Mitarbeiter zurück holt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Klee ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist für die Zukunft unter der Aktuellen Führung sehr gefährdet, da hier die Motivierten Mitarbeiter nach 3 Wochen von oben nur negatives hören müssen und dadurch nur Chaos in allen Strukturen und Abläufen anläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Klee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gedruckt, was das Zeug hält. Digitalisierung nicht in Sicht.
Papier, Wasser, sowie andere Ressourcen meist sehr verschwenderisch ausgegeben
Umwelt ? Hier wird sich mit Papier etc. totverhaltet.
Belästigung am Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wir gefördert
Es werden nur Weiterbildungen durchgeführt, die von den Herstellern gefordert werden. Alles weitere ist im Auge der Geschäftsleitung überflüssig.
Aufstieg aufgrund dessen, dass es ein Familienunternehmen ist, kaum möglich.
Hier kann man eher eine PersönlichkeitsRÜCKentwicklung machen, ganz für umsonst und Nervenzusammenbrüche gibt es für umsonst drauf!
Das würde nur Geld kosten
Keine weiter Bildung
