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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtDie Kollegen und Mitarbeiter - wenn es auch immer weniger werden und meist durch junges Personal ersetzt wird.
alles locker und nicht spiessig
work life balance wird geachtet
Teamspirit, Innovative Arbeitsformen, Learning by Doing
Die Außenwirkung lässt in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig. Das beste Beispiel dürfte die hohe Zahl an aktuellen Kündigungen sein.
Intransparenz in der Kommunikation, Unklarheit über Weiterbildungsangebot und -verteilung
Einfach wieder zu den Wurzeln zurückkehren. Wobei daran wohl keiner glaubt.
Der am besten bewertete Faktor von autoscout ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Really outstanding
Die leidtragenden unter der großen Veränderung. Das Miteinander war dennoch sehr gut.
Der Teamspirit bei AutoScout24 ist sehr hoch, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Normalerweise hilft jeder jedem und vor allem feiert man gerne zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autoscout ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Flurfunk ist immer noch das zuverlässigste Informationsmedium.
Die Kommunikation ist leider eine Schwachstelle bei AutoScout24. Informationen sind sehr ungleich verteilt, oft wird sich auf den Flurfunk verlassen, statt Transparenz zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Lot has happened and improved lately
Es gibt keine einheitlichen Weiterbildungsstrukturen. Wer sich darum kümmert, bekommt meistens Förderung. Wer nichts sagt, hat eben nichts. Was genau man machen muss, um in die Führungskräfteentwicklung zu kommen, ist kaum transparent. Außerdem gibt es nur wenige Führungspositionen und die Ausarbeitung einer Fachkarriere ist noch nicht vorhanden.
