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autoscout
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen und Mitarbeiter - wenn es auch immer weniger werden und meist durch junges Personal ersetzt wird.
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alles locker und nicht spiessig
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work life balance wird geachtet
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Das war mal eine ziemliche coole Firma und ein klasse Brand.........aber das war mal - sehr schade!
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nichts mehr. früher war es ein gutes Unternehmen. Jetzt bin ich froh, dass ich raus bin
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Außenwirkung lässt in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig. Das beste Beispiel dürfte die hohe Zahl an aktuellen Kündigungen sein.
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keine Kultur. Schlechtes Miteinander, Mobbing, offenes Spötteln über Kollegen und Bewerber. Mündliche Aussagen sind absolut nichts wert.
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Die Veränderungen seit dem Verkauf der Firma, Fluktuation, etc... Sehr schade um die Firma.
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Intransparenz in der Kommunikation, Unklarheit über Weiterbildungsangebot und -verteilung
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Top-Down-Management und Entscheidungen ohne Wissen und Verstand
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach wieder zu den Wurzeln zurückkehren. Wobei daran wohl keiner glaubt.
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Alle Mitarbeiter ungeachtet der Position wertschätzen. Zusagen einhalten. Soft-Skills im mittleren und unteren Management checken.
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Verbesserungsvorschläge machen hier wenig Sinn, leider. Wer weiß wo die Reise noch hingeht...
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Illusorisch zu glauben, dass irgendjemand etwas ändern möchte.
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Hört auf die Mitarbeiter im Daily Business.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von autoscout ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Really outstanding
5
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Die leidtragenden unter der großen Veränderung. Das Miteinander war dennoch sehr gut.
5
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Der Teamspirit bei AutoScout24 ist sehr hoch, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Normalerweise hilft jeder jedem und vor allem feiert man gerne zusammen.
5
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Der Zusammenhalt war bis auf kleine Ausnahmen gut. Jetzt schaut jeder nur noch auf sich selbst.
4
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Haifischbecken, vormittags streichelt man sich das Köpfchen, am Nachmittag wird dann getreten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von autoscout ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Flurfunk ist immer noch das zuverlässigste Informationsmedium.
3
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Die Kommunikation ist leider eine Schwachstelle bei AutoScout24. Informationen sind sehr ungleich verteilt, oft wird sich auf den Flurfunk verlassen, statt Transparenz zu schaffen.
2
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Versprechen, die nicht eingehalten werden, glatte Lügen, damit die Leute nicht vor dem gewünschten Termin kündigen. Das Gegenteil von Transparenz.
1
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nur durch die Presse. Wird vom Manegement dann abgestritten um dann ein paar Wochen später doch bestätigt zu werden
1
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Findet nur im Sinne des Managements statt. Große und inflationäre Ankündigkungen von Luftnummern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Lot has happened and improved lately
5
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Es gibt keine einheitlichen Weiterbildungsstrukturen. Wer sich darum kümmert, bekommt meistens Förderung. Wer nichts sagt, hat eben nichts. Was genau man machen muss, um in die Führungskräfteentwicklung zu kommen, ist kaum transparent. Außerdem gibt es nur wenige Führungspositionen und die Ausarbeitung einer Fachkarriere ist noch nicht vorhanden.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten waren ganz gut, Karrieremöglichkeiten Null. Wenn sich da nichts geändert hat, sollte man den Karrieresprung bereits bei Vertragsunterzeichnung vollzogen haben.
3
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Fähige Mitarbeiter werden als Gefahr empfunden. Die Zusicherungen zu Weiterbildung und Förderung ist nicht einmal das Papier wert, auf dem sie gedruckt wurde.
1
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Titel vielsagend. Weiterbildung nur nach ausdauernden Bemühungen seitens Arbeitnehmer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • autoscout wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet autoscout schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden autoscout als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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