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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Firmenkreditkarte vereinfacht die Reisekostenabrechnung.
- Keine bzw. nicht ausreichende Einarbeitung
- Steuern (EkSt.) musste man als Angestellter selber abführen
- Kaum oder späte Feedbacks
- Keine Organigramm
- Keine HR Abteilung bei 120-200 Mitarbeitern (in Dtl. weniger als 8 MA)
- Keine Feedback Gespräche
- Emotionales Management
- Kein Firmenwagen für den Vertrieb der DACH Region
Einführung einer Personalabteilung und Gründung einer GmbH in Deutschland, damit Mitarbeiter sich in Ihrer Freizeit nicht um Ihre Steuerabgaben (Vorleistungen) kümmern müssen und einen neutralen Ansprechpartner haben. Professionelle Einarbeitung aller Mitarbeiter.
Mehr Transparenz aus der Zentrale in Länderbüros.
Vertrauen in die lokalen Teams, sie kennen den Markt und die geschäftlichen Gepflogenheiten.
Abteilungsleiter mit Vorbildfunktion einstellen. Altersunterschiede sind kein Thema: Mangelndes Fachwissen, kaum Softskills beim Umgang mit Kollegen und MA sowie Wissenslücken für mich persönlich schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Availpro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab kein Organigramm und keine Personalabteilung für mehr als 150 Mitarbeiter.
Weiterbildungen gab es ebenfalls keine.
