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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdas gute Beispiel wie Abgewixt man sein kann
Gibt es leider nichts, traurig aber wahr.
Was gibt es gutes? Ach ja, NICHTS!
Das er endlich verschwindet
Wirklich gar nichts!
Umgang mit den Mitarbeitern
kein Lohn, keine Zahlungen für Bestellungen, Auszubildene bekommen keine Arbeitskleidung, Vorgesetzte machen Stress, bezahlt keine Abfindungen, Lässt sich im Betrieb NIE sehen! Versucht Wochenendschichten anzusetzen, trotz fehlender Bezahlung. Was bedeutet "Familie" für ihn?
Bezahlung, unsozialer Umgang mit dem eigenen Personal, seit Monaten keine pünktliche Zahlung der Löhne.
Keine Zukunftsperspektive, kein Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung, Ausnutzung der Mitarbeiter.
KURZ VOR INSOLVENZ!!!
8 Mio. € Außenstände bei Lieferanten, Krankenkassen und Mitarbeitern!
Bloß die Finger von lassen!
Kompetente Abteilungsleiter im Bereich Logistik einstellen.
Löhne an kompetente und hart arbeitende Mitarbeiter zahlen. ( Mitarbeiter sind jederzeit bereit Mehrstunden und Samstage bzw. Sonntage zu arbeiten wenn es der Firma hilft )
Zahlt die Gehälter!!!
Das der Gesetzgeber es soweit kommen lässt !?!
Ihr zerstört Existenzen
Steht zu eurer sozialen Verantwortung gegenüber euren Arbeitnehmern !!!
Das Licht für immer ausschalten! Spart unnötige Stromkosten! Die Firma kann jetzt schon keine Rechnungen mehr begleichen.
KURZ VOR INSOLVENZ!!!
8 Mio. € Außenstände bei Lieferanten, Krankenkassen und Mitarbeitern!
Bloß die Finger von lassen!
Am besten den Laden schließen, damit die ''alten'' festen Mitarbeiter sich von den letzten Jahren erholen können...
Der am besten bewertete Faktor von AVOS Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzigste positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVOS Logistics ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungen werden von nicht kompetenten Abteilungsleitern geleitet.
Das Interesse der Abteilungsleitern beschränkt sich auf das abfahren des Aussengeländes ob da nicht vielleicht etwas Papier auf dem Hof herumliegt, dann könnte man einen anderen Abteilungsleiter darauf aufmerksam machen , der dann wiederum einen Mitarbeiter zum Hofkehren beauftragt. Dies ist alles wichtiger als sich um Kundenaquise zu kümmern
Ist jedoch Besuch im Haus von einer Behörde spielt man diesen etwas vor damit alles super aussieht. Danach ist alles wieder beim Alten und ...
Hoffentlich bald überflüssig zu fragen! Dank der Medien weiß man seit heute in der Region bescheid.
Schlimmer geht immer, meint man....das Image ist für die nächsten Jahrzehnte am Boden.
Man kennt so etwas eigentlich nur aus dem Fernsehen.
Man kann es nicht in Worte fassen...
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine vorhanden. Sparmaßnahmen auf Rücken der Mitarbeiter.
Wird nicht für nötig befunden, man muss nur funktionieren und am liebsten 12 Stunden arbeiten und noch Samstag und Sonntags.
Gibt es nicht
