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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloser Parkplatz
Internetnutzung (wenn es die Datenrate zulässt)
flexible Arbeitszeiten möglich, gute Ausstattung am Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Tolle Kollegen
B+M hat viele positive Aspekte wie z.B. das freundliche und unterstützende untereinander, das angenehme Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Schlechte bis keine Kommunikation, keinerlei Wertschätzung, kein Homeoffice, keine Mitarbeitergespräche
Arbeitswelt verändert sich und B+M schläft seit einigen Jahren in diesem Bereich extrem im Vergleich zu den Mitbewerber / anderen Unternehmen ! Hier werden attraktivere Pakete für Mitarbeiter geschnürt.
Geld, Benefits und Perspektiven.
Siehe Oben. Lässt die Finger von der Firma.
Hat keinen Mitarbeitergefühl, sollte mal einen langen Kurs im Bereich Führung ausgiebig nehmen.
Sie sollten mal reflektieren, warum so viele Mitarbeiter Kündigen.
Homeoffice anbieten.
Benefits für Mitarbeiter.
Arbeitszeiterfassung einführen (ganz wichtig)
Es wäre nicht schlecht, wenn der Arbeitgeber mehr mit der Zeit gehen würde - z.B. Homeoffice wird nicht angeboten, keine Arbeitszeiterfassung ...
Es sollte mehr aus der Sicht des Kunden gedacht werden. Viel Bürokratie bei einfachen Vorgängen.
Fachkräfte Mangel in Deutschland ...auch Baustoff + Metall sollte langsam aus dem Schönheitsschlaf aufwachen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
- Jobrad, Hansefit und Cooperate Benefits anbieten, um die Mitarbeitergesundheit und Motivation zu fördern.
- Kita Zuschüsse für Mitarbeiter mit Kindern
- Mehr Wertschätzung
- Unternehmenskultur optimieren
- Employer Branding stärken
Geld, Benefits, Perspektiven, Firmenwagen, mind. 3 Tage je Woche im Home-Office.
Der am besten bewertete Faktor von B + M Baustoff + Metall Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind spitze, offen, herzlich und wirklich nett.
man hilft sich, alle sitzen im gleichen Boot
Könnte besser sein, es wird viel gelästert.
Beste Arbeitskollegen
Es waren super nette Kollegen/in, intern herrscht ein gutes Miteinander !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B + M Baustoff + Metall Handels ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lässt auch zu wünschen übrig. Kein Homeoffice, Überstunden werden nicht bezahlt oder erfasst. Teambesprechungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt und man muss länger bleiben.
Es gibt ne ganze Menge Firmenveranstalungen, die nur dafür sorgen das man seine Familie weniger sieht. Wem es gefällt, mir nicht.
Mir ist work-Life-Balance besonders wichtig. Das ist mir ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobwahl. Allerdings finde ich das die Firma wenig Anreize setzt gute Mitarbeiter zu halten.
Das klassische Arbeitszeitmodell sollte endlich mal auf Flexibilität für die Mitarbeiter umgesetzt werden.
Sonst finde ich gibt es für mich zu wenig Benefits.
Würde gern mal wie andere Unternehmen 1 Jahr Sabbatical nehmen..dafür reicht das Gehalt aber nicht...
- keine flexible Arbeitszeitregelung & keine Homeoffice-Möglichkeiten
- Überstunden werden nicht notiert oder bez. wird als Unternehmensinteresse angesehen.
=> Elektronische Erfassung der Arbeitszeit findet nicht statt !
Positiv:
- 30 Tage Urlaub
Schade das es hier nicht mehr gab. Wäre sicher auch ein Punkt gewesen länger zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt ein Seminarprogramm - interne Weiterbildung (nicht für alle Bereiche gleich gut), Persönlichkeitsentwicklung, Wandern ...
Nicht das Optimum. Interes Programm ohne Fachbezug....bringt wenig.. Auch hier sollte
zusätzliche Qualifikationen offen diskutiert werden... Bin nach Jobwechsel begeistert was geht und man gemeinsam bewegen kann - wenn Firma will.
Weiterbildungen sind möglich. Ich finde dass es hier für Facharbeiter noch spezifischer sein muss. Nicht nur Verkaufstraining.
Bildungsurlaub wird abgeleht?! Ohne Begrüdung gab es hier noch nie wird es auch nicht geben. Es wird mit Weiterbildung geworben jedoch finden niemals entsprechende Schulungen statt plus man muss für sowas seinen eigenen Urlaub verwenden
Weiterbildung wird intern geboten mit interessanten Kursen !
