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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungTolles Team, nette Kollegen; bei Fragen bekommt man Unterstützung, bei Anregungen wird man gehört; vielfältige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit Projektverantwortung und Entscheidungskompetenz; flexible Arbeitszeiten und Freiräume
- die Förderung von Studenten und damit verbundene Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
- der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums
- Projektverantwortung
- Die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt
- betrieblichen Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie Wandertag, Sommerfest, Wintertag
räumlichen Bedingungen
Kommunikation
Veränderung der Struktur: projektbezogener Aufbau statt Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von B & P Management- und Kommunalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen tollen Miteinander - und spannende abteilungsübergreifende Projekte
Unterstützende Zusammenarbeit, ehrlicher Umgang mit einander, zum rundum wohl fühlen
Der Umgang im Kollegium ist angenehm, locker und respektvoll.
Die Kollegen waren alle sehr nett. Es bestand ein sehr gute Zusammenhalt, auch nach der Arbeit.
Es wird sich immer gegenseitig unterstützt und wenn Hilfe benötigt wird, sind die Türen stets offen - auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & P Management- und Kommunalberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein monatl. "Mitarbeiterschulung" ohne wirklichen Mehrwert, GFs kaum präsent. Feedback wird nicht angenommen.
Der Informationsfluss ist ausbaufähig. Insbesondere direkte Absprachen der Geschäftsleitung mit dem Mitarbeiter ging manchmal an dem zuständigen Teamleiter vorbei.
An der ein oder anderen Stelle kann der Informationsfluss im Unternehmen noch verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
jeder wird gefördert
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterbildungen, die neben der Notwendigkeit für das Unternehmen anhand der persönlichen Interessen ausgewählt werden können.
Das Unternehmen bemüht sich darum Auszubildende sowie BA- und Werkstudenten zu übernehmen und entsprechend ihren Stärken in Projekten zu integrieren.
Berufliche Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Messen und Seminare können besucht werden.
Berufliche Weiterbildung wurde immer unterstützt und bedarfsgerecht gefördert. Aufstiegschancen bestanden und wurden individuell umgesetzt.
